外国人採用支援事業

ユナイテッドマインドジャパンは、これまで1000名以上の外国人材を日本企業に紹介しきました。お客様の真のニーズを理解し、外国人採用支援に特化するからこそ出来る集客能力でお客様をサポートいたします。


3つの採用プラン

人材紹介プラン

完全成果報酬型の紹介プランです。御社の求人情報に合わせて最適な人材を絞り込みご提案いたします。

採用し放題プラン

3ヵ月70万円で何人でも面接が出来るプランです。複数の人材を採用する場合に最適なプランです。

海外同行採用プラン

世界50機関の弊社パートナーに呼びかけ、海外で面接を開催するプランです。



■人材紹介プラン 料金

通常人材 高度人材 週4日以下のパートタイム人材
50万円/1名 理論年収の25% 5万円

新卒を含む就業経験1年未満の人材

 

・2名同時採用の場合:10%引
・3名同時採用の場合:15%引
・4名以上同時採用の場合:20%引

日本国内での就業経験1年以上の人材

 

・2人同時採用の場合:10%引
・3人同時採用の場合:15%引
・4人以上同時採用の場合:20%引

留学生の他、永住者、定住者のご紹介が可能です。業種、採用人数によってディスカウントを適用させていただきます。
完全成果報酬となりますので入社が決定するまで費用は一切かかりません。

<返金規定> 

採用者が自己都合により退職した場合は下記の通り紹介料の返金を致します。

1カ月以内に退職した場合・・手数料の80%  採用決定後、14日未満で退職した場合:手数料の50%
3カ月以内に退職した場合・・手数料の25%   
<在留資格(ビザ)申請> 
就職の際に在留資格の変更が必要な場合、弊社がサポートいたします。

自社での申請を行わない場合は、提携の行政書士事務所をご紹介させていただきます。 料金:10万円/1人あたり

 
   

■採用し放題プラン 料金

通常人材 高度人材
70万円/3ヵ月

求職者から応募があった場合、履歴書取得までを弊社が担当し、履歴書をすべて御社に開示します。その後の調整は、御社でご対応いただきます。<特典>期間終了後に、人材紹介会社いらず、自社で外国人雇用が始められる集客ノウハウブックを無料進呈

 

取引開始時点で費用が発生いたします。

<返金規定>  なし

<在留資格(ビザ)申請> 
就職の際に在留資格の変更が必要な場合、弊社がサポートいたします。

自社での申請を行わない場合は、提携の行政書士事務所をご紹介させていただきます。 料金:10万円/1人あたり

 
   

■海外同行採用プラン 料金

 ・40万円/1名採用  

   ※3名以上の同時採用時は、10%引きとなります。

   ※現地での面接開催費用、同行費用は無料となります。

ポイント

中国、ベトナムを中心とした当社海外パートナーを活用することで、有益な現地視察、採用同行ツアーを実施することが可能です。1社2名様以上から実施しております。複数社様でのお申込みも可能です。

従来の現地採用では、日本の人材エージェントが特定の一つの現地送り出し機関と折衝を行っていることが多く、1つの機関から、採用者を選ぶことがあたりまえでした。そのため、十分な選考が出来ないまま、妥協して人材を選ばず終えないお客様も多く存在しました。しかし、弊社は、現地送り出し機関複数社による、合同面接会を実施いたします。決められた範囲で妥協して人材を選ぶのではなく、複数の現地の応募者を1度に面接することで、妥協のない人材選びをサポートいたします。


お客様の声

■ホテルチェーン B社(三重県他で60名採用)

当社では、日本人と結婚した外国人は雇用していましたので、留学生の採用についても、特に心配はないと思っていました。しかし、時間制限があることや、言語能力が当社の知っている外国人とは違いましたので、最初は、戸惑いがありました。しかし、導入部分をUMJ社にサポート頂いたことで、雇用が安定し、現在、留学生は当社の重要な戦力になっています。

<当社メモ>

ホテル清掃業務を請負うB社は、ルーム清掃、ベッドメイキングの仕事で、1年間を通して約60名の留学生をご採用頂きました。限られた時間の中で、いかに速く、綺麗に部屋を掃除するかが重要である中、ベトナム人の器用さ、丁寧さが会社に貢献しているそうです。


■食品工場 C東京、神奈川、名古屋を中心に20名採用)

単純な作業とはいえ、現場の日本人と相性が悪ければ、現場からクレームが入ります。

そこを気にしていたのですが、すごく評判がいいです。言葉については、完全に通じない部分もあるようです。ただし、ジェスチャーを使えば問題ないということでした。また、一番良いのは、UMJ社が紹介してくださる外国人は、事前教育のおかげか挨拶が出来ます。また、笑顔が素敵な方が多いです。これが、現場で働く日本人従業員のハートをつかんでいるのではないかと感じております。

<当社メモ>

C社は食品工場に人材を派遣する会社です。日本人の応募者数が不足してきている中、当社の提案に賛同頂き、外国人の採用に踏み切りました。特に繁忙期の短期間の仕事において、当社の集客力を活用し、迅速な集客を成功させています。また、衛生講習マニュアルの作成についても当社で翻訳し、より外国人が働きやすい環境づくりを提案させていただいております。


その他、これまで、IT人材の派遣、CMモデルの派遣、梱包作業の請負、インバウンドリサーチ業務等、様々なご依頼に対応してきた実績がございます。


外国人活用を促進させるオプションサービス

◆外国人との共生のためのコンサルティングサービス◆

TV出演の他、各種学校、企業で講演、コンサルティング実績のある弊社代表の宮沢が御社のご要望に合わせて、外国人の導入方法、活用方法をご提案いたします。

◆訪問コーディネーターサービス

外国人技能実習生向け、社員、アルバイト向け、賃貸物件に住んでいる人等に対して、弊社の外国人コーディネーターが訪問し、第三者の視点で、就業状況、生活状況をヒアリングし、御社に報告するサービスです。

◆学校設立支援&運営代行サービス

◆外国人リーダー派遣サービス

◆研修映像作成サービス

<教育映像事例>

1. 基本編(教育後、試験を実施) 

心構え、マナー、服装、笑顔の作り方、話の聞き方、発声法

就業のための日本語教育基礎(相槌、挨拶、敬語)

 

2. 応用編(教育後、試験を実施) 

ロールプレイング演習1(居酒屋編)

ロールプレイング演習2(建設現場編)

ロールプレイング演習3(工場編)

ロールプレイング演習4(ガソリンスタンド編)

 

3. 個別補習 

インターネットでのアルバイトの探し方、面接法

希望職種に特化した言葉の習得、ロールプレイング指導

-映像活用3つのメリット‐

①外国人向けの研修時間を短縮

 御社では、現場担当者が、外国人従業員に対して、片言の日本語で外国人に毎回同じ説明を行っていることはないでしょうか?

 翻訳、通訳入りの映像であれば説明の時間を短縮し、さらに母国語の説明になるため、ちゃんと伝わります。

 

②スマホサイズで何度も見返せる

 一度では覚えにくい研修内容でも、スマートフォンで見られる映像にすることで、研修内容が定着するまで、

 従業員に復習を促すことが出来ます。

 

③研修内容は、御社のご要望に合わせてゼロから作成可能

 御社の業務内容に合わせ、御社の研修意向を映像に反映します。現場の撮影を含め、短い映像からでも作成可能です。

研修以外の活用例

 ・入社説明

 ・求人募集

 ・会社概要説明