ー外国人採用支援ー

完全成果報酬型 人材紹介サービスー

■雇用形態別特徴

 御社のご要望に合わせて、最適な雇用形態、ビザの人材をご紹介いたします。

 

正社員

アルバイト

ワーキングホリデー

外国人技能実習生

職種制限

専門職種

なし(一部例外あり)

なし(一部例外あり)

技能実習に値する職種

時間制限

日本人と同等

留学生は1週間28時間

(永住者、配偶者は日本人と同等)

日本人と同等

18時間以上

勤務期間

自社の裁量次第

自社の裁量次第
(学生の場合の日本での平均在学年数は、
3年~4年)

上限1年間

1年~3年(業種により5年)

就業経験

アルバイト経験あり

50%がアルバイト経験あり

80%が無し

80%が無し

日本語学習期間

3年以上が多数

0カ月~2年が多数

0カ月~1年が多数

3ヵ月程度

転職リスク

企業次第

企業次第

低い

低い(転職不可のため)

ビザ申請

入国管理局へ申請

なし

なし

入国管理局へ申請

入社まで

期間

1ヵ月~3ヵ月

1週間~3週間

1ヵ月~3ヵ月

3ヵ月~6ヵ月


■紹介の流れ


■UMJ式コミュニケーションテスト

■就業定着フォロー体制


ー現地採用支援サービスー

中国、ベトナムを中心とした当社海外パートナーを活用することで、有益な現地視察、採用同行ツアーを実施することが可能です。1社2名様以上から実施しております。複数社様でのお申込みも可能です。

-POINT-

従来の現地採用では、日本の人材エージェントが特定の一つの現地送り出し機関と折衝を行っていることが多く、1つの機関から、採用者を選ぶことがあたりまえでした。

そのため、十分な選考が出来ないまま、妥協して人材を選ばず終えないお客様も多く存在しました。

しかし、弊社は、現地での合同面接会を実施することに成功しました。決められた範囲で妥協して人材を選ぶのではなく、複数の現地送り出し機関の応募者を1度に面接することで、妥協のない人材選びをサポートすることを可能にしました。


■お客様の声

-大手弁当チェーン C東京、神奈川を中心に7店舗で20名採用)

当社では、日本人と結婚した外国人は雇用していましたので、留学生の採用についても、特に心配はないと思っていました。しかし、時間制限があることや、言語能力が当社の知っている外国人とは違いましたので、最初は、戸惑いがありました。しかし、導入部分をUMJ社にサポート頂いたことで、雇用が安定し、現在、留学生は当社の重要な戦力になっています。

<当社メモ>

大手外資系のホテル清掃業務を多く請負うB社は、ルーム清掃、ベッドメイキングの仕事で、1年間を通して約60名の留学生をご採用頂きました。限られた時間の中で、いかに速く、綺麗に部屋を掃除するかが重要である中、ベトナム人の器用さ、丁寧さが役に立っています。


-食品工場への派遣 M社(埼玉県さいたま市で40名採用)

単純な作業とはいえ、現場の日本人と相性が悪ければ、現場からクレームが入ります。

そこを気にしていたのですが、すごく評判がいいです。言葉については、完全に通じない部分もあるようです。ただし、ジェスチャーを使えば問題ないということでした。また、一番良いのは、UMJ社が紹介してくださる外国人は、事前教育のおかげか、挨拶が出来ます。また、笑顔が素敵な方多いです。これが、現場で働く方たちのハートをつかんでいるのではないかと感じております。

<当社メモ>

M社は食品工場に人材を派遣する会社です。日本人の応募者数が不足してきている中、

当社の提案にご賛同頂き、外国人の採用に踏み切りました。特に繁忙期の短期間の仕事に

おいて、当社の集客力を活用し、迅速な集客を成功させています。本件においては、

ベトナム語版の衛生講習マニュアルの作成についても当社のベトナム人が協力をさせて

いただきました。


にかく、まずはお電話ください

 

03-6914-1011

受付時間 9:00-18:00(土日、祝日を除く)