ー圧倒的に定着する 外国人アルバイト採用支援ー

大手飲食店、コンビニ、ホテル他、多数の企業から認めて頂いている独自の手法により、良い人材を迅速にご紹介。

就業後までを徹底的に支援し、やめない人材をご紹介いたします。

■ご採用までの流れ

■外国人留学生の特徴

■独自のスクリーニング手法

■独自のコミュニケーションテスト

■お客様の声

-大手弁当チェーン C東京、神奈川を中心に7店舗で20名採用)

当社では、日本人と結婚した外国人は雇用していましたので、留学生の採用についても、特に心配はないと思っていました。しかし、時間制限があることや、言語能力が当社の知っている外国人とは違いましたので、最初は、戸惑いがありました。しかし、導入部分をUMJ社にサポート頂いたことで、雇用が安定し、現在、留学生は当社の重要な戦力になっています。

<当社メモ>

大手外資系のホテル清掃業務を多く請負うB社は、ルーム清掃、ベッドメイキングの仕事で、1年間を通して約60名の留学生をご採用頂きました。限られた時間の中で、いかに速く、綺麗に部屋を掃除するかが重要である中、ベトナム人の器用さ、丁寧さが役に立っています。

-食品工場への派遣 M社(埼玉県さいたま市で40名採用)


単純な作業とはいえ、現場の日本人と相性が悪ければ、現場からクレームが入ります。

そこを気にしていたのですが、すごく評判がいいです。言葉については、完全に通じない部分もあるようです。ただし、ジェスチャーを使えば問題ないということでした。また、一番良いのは、UMJ社が紹介してくださる外国人は、事前教育のおかげか、挨拶が出来ます。また、笑顔が素敵な方多いです。これが、現場で働く方たちのハートをつかんでいるのではないかと感じております。

<当社メモ>

M社は食品工場に人材を派遣する会社です。日本人の応募者数が不足してきている中、

当社の提案にご賛同頂き、外国人の採用に踏み切りました。特に繁忙期の短期間の仕事に

おいて、当社の集客力を活用し、迅速な集客を成功させています。本件においては、

ベトナム語版の衛生講習マニュアルの作成についても当社のベトナム人が協力をさせて

いただきました。


接客:大手スーパーマーケット(東京、埼玉、千葉、神奈川、名古屋、大阪:約150名)

接客:大手コンビニチェーン(東京、千葉、神奈川:約100名)

製造:お菓子製造 短期(埼玉県上尾市 他:80名)

製造食品(埼玉県戸田市、神奈川県藤沢市:200名)

清掃:大手外資系ホテル(千葉県:約150

■外国人採用におけるQ&A

 Q外国人の就労制限はありますか?

 

 Q外国人の採用が初めてですが大丈夫ですか?

 

 Q留学生の日本語レベルはどの程度ですか?

とにかく、まずはお電話ください

 

03-6914-1011

受付時間 9:00-18:00(土日、祝日を除く)