ICの転職では、提案件数・採用率・予算内で世界観を統一する力・取引先との調整力が評価されます。例文付きで解説します。
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目次
評価される3つのポイント
- 提案の量と質（年間担当件数、提案採用率、顧客満足）。
- 予算管理（予算内で世界観を統一・追加費用を抑える）。
- メーカー・職人との調整力（選定〜見積〜施工調整）。
★実績の書き方（ICのKPI）
| 項目 | 例 |
|---|---|
| 担当件数 | 年間60件超を対応 |
| 提案採用率 | 採用率80%以上 |
| 取扱範囲 | 内装材・建具・照明・カーテン選定〜施工調整 |
| 対象 | 新築・リフォーム |
良い例：新築・リフォーム物件の内装提案に従事。ヒアリングから内装材・建具・照明・カーテンの選定、見積、施工調整までを担当し年間60件超を対応。予算内で世界観を統一する提案力を強みとする。
そのまま使える例文
職務要約：インテリアコーディネーターとして、新築・リフォーム物件の内装提案に従事してまいりました。ヒアリングから素材選定、見積、施工調整までを一貫担当し、年間60件超を対応。予算と世界観を両立する提案力を強みとしています。
自己PR：私の強みは、予算と世界観を両立させる提案力です。優先順位を施主と合意した上で素材を選定し、追加費用を抑えつつ満足度の高い空間を実現。提案採用率を80%以上に維持してきました。
NG例と改善
- ✕「おしゃれな提案が得意」→ ◎「提案採用率80%・年間60件対応」。
- ✕ 取扱範囲が曖昧 → ◎ 内装材/建具/照明/カーテン等の担当を明記。
FAQ
Q. 資格は必要？ A. インテリアコーディネーター資格は有利ですが、提案実績・採用率が重視されます。
Q. 営業も兼務していた場合は？ A. 提案件数だけでなく受注・売上貢献も併記すると強い。
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