採用が遅れるほど、
売上機会が消えていく
採用1名の不足は、完工棟数や成約件数に直結します。
住宅・不動産業界特化
人材不足による
売上・案件機会損失、
発生していませんか？
採用代行で終わらず、採用戦略・母集団形成・エージェント運用・選考改善まで一括で伴走します。
- 3分で完了
- 無料簡易診断
- 全国オンライン対応
診断レポート付き ／ 強引な営業は一切ありません
PROBLEMS
こんな課題ありませんか？
採用が遅れるほど、
「大手の方が安心」と、
最後に持っていかれる
媒体を増やしても応募が来ず、希少な応募も選考中に辞退される。
エージェント増＝紹介増
ではない構造
契約数を増やしても、増えるのは管理工数だけになってしまう。
これらの課題が重なることで、採用はますます難しくなります。
ROOT CAUSE
「応募が来ない」「紹介が増えない」
その本当の原因とは？
応募が来ない
紹介が増えない
住宅・不動産業界特有の採用難が続く
媒体・エージェントを
増やして対応
コストと管理工数だけが増えていく
それでも採用できず
ループが続く
根本原因が解決されていない
原因は「媒体数」でも「エージェント数」でもなく、住宅・不動産業界に合う採用全体の設計です。ここを見直すことが近道です。
ROOT PROBLEMS
本当の問題（6つの課題）
採用できない根本には、これらの課題が潜んでいます。
01求人訴求
「なぜ他社ではなく御社なのか」が、求人票に書けていない。
02応募対応
応募から1〜2日返信できず、候補者の温度感が冷めてしまう。
03エージェント運用
エージェント任せになり、的外れな紹介が続く。
04面接歩留まり
内定通知後に「他社に決めます」と辞退される。
05採用導線
繁忙期前に採用が間に合わず、現場が毎年ギリギリになる。
06KPI管理
エージェント別紹介数などを管理・把握できていない。
これらが複合的に絡み合うことで、採用はうまくいかなくなります。
OUR SERVICE
伴走型採用改善支援
採用代行で終わらず、住宅・不動産業界に特化した採用全体の設計・運用・改善まで支援します。
媒体・エージェント数を増やすだけでは解決しない採用課題に対し、戦略設計から日々の運用まで一貫して伴走します。
- 住宅・不動産業界に特化した支援
- 採用構造の設計変更や根本的改善
- 採用が自社で完結する内製化支援
「継続的に稼働する状態」と
「応募数が増える仕掛け」をつくります。
「応募数が増える仕掛け」をつくります。
採用戦略
業界特性を踏まえた採用方針の設計
母集団形成
職種別の応募獲得施策を設計・実行・改善
エージェント管理
エージェントの選定から稼働促進・実績管理
運用改善
応募対応から面接まで採用フローを最適化
実行支援
KPI管理・月次MTGで継続的に伴走
CASE STUDIES
支援実績
関東・中堅ハウスメーカー
採用コンサルティング
住宅営業・施工管理・設計職ほか
30名+
年間採用決定
エージェント経由の紹介体制を構築し、継続的な内定獲得を支援する体制を確立。
新卒・中途採用コンサルティング
地方かつ住宅業界という採用難環境で、求人訴求とスカウト代行を支援。社内採用体制の内製化を推進。
中途採用コンサルティング
地域密着型の強みを活かした求人訴求を中心に支援。小規模組織でも運用できる採用体制を構築。
BEFORE / AFTER
採用改善イメージ
BEFORE - 改善前
応募数5件運用属人化
面接化率20%課題あり
エージェント稼働10社稼働率低
AFTER - 改善後
応募数18件仕組み化
面接化率50%改善
エージェント稼働20社稼働率改善
※ 実際の支援結果は企業・状況により異なります。
まず、課題を整理するところから。
応募数・面接化率・エージェント稼働など、今どこで詰まっているかを無料で簡易チェックできます。
WHY US
他社との違い
似て非なるサービス
| 求人広告 大手媒体含む | 人材紹介 エージェント | 一般的な 採用代行 | 本サービス 住宅・不動産特化 | |
|---|---|---|---|---|
| 支援内容 | 掲載 | 候補者紹介 | 事務代行中心 | 設計・運用・改善すべて |
| 課題解決 | 掲載後は自社対応 | 紹介のみ、設計なし | 部分的な対応のみ | 採用構造から改善 |
| 業界知識 | 業界不問で汎用的 | 担当者により差がある | 専門性が薄い | 住宅・不動産業界に特化 |
| 費用体系 | 掲載課金 | 成功報酬 | 月額または従量課金 | 月額固定＋成功報酬 ※支援内容により異なります。 |
| 伴走・継続改善 | なし | なし | 限定的 | 月次KPI・MTG・随時連携 |
FLOW
導入フロー
4ステップで採用改善をスタート
採用課題チェック
現状の課題の整理と把握
課題特定・改善提案
根本原因と改善策の提示
ご契約
支援内容合意後、契約締結
キックオフMTG
初回MTG後、支援開始
PRICING
料金・ご支援体制
なぜ今、採用体制への投資が必要なのか
不動産業界 転職求人倍率
4.93倍
全職種平均 1.25倍 の約4倍
不動産営業職 有効求人倍率
2.25倍
前年比 +0.16pt、年々上昇
建築・採掘系職種 有効求人倍率
5.26倍
施工管理は特に採用難
出典：厚生労働省 職業安定業務統計 / doda転職求人倍率レポート（2024〜2026年）
採用体制への投資が最大のリスクヘッジ
採用難は今後さらに拡大します。体制を整えるなら、今です。
月額固定費用
貴社の採用体制・支援範囲に応じた最適なプランをご提案。採用活動の全体設計から運用まで一括でお任せいただけます。
採用体制を一から構築したい方に特定領域のみ対応可能
エージェント管理のみ、スカウト代行のみなど、課題に応じた部分的なご依頼にも対応しています。
特定の課題だけ改善したい方にFAQ
よくある質問
A
住宅営業・施工管理・設計・不動産仲介・管理・不動産仕入・買取再販・リフォーム営業・土地活用など、住宅・不動産業界の採用難職種を中心に支援しています。
CONTACT
まず、課題を整理するところから。
「何が課題かわからない」という状態からでも大丈夫です。
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住宅・不動産業界特化 ／ オンライン対応 ／ 全国OK