🏠 住宅・不動産業界特化
人材不足による
売上・案件機会損失、
発生していませんか？
戦略型RPO・採用改善支援
こんな課題ありませんか？
人材不足で
売上機会損失
営業1名の不足が、年間○○万円の機会損失に
求人やエージェントに
応募が来ない
媒体数・エージェント数を増やすほど、管理負担だけが増加
エージェント増加の反面
管理負担だけ増える
「任せっきり」では絶対に動かない
実は、「媒体」や「エージェント」ではなく、
採用設計そのものに課題があることがほとんどです
「応募が来ない」「紹介が増えない」
その本当の原因とは？
⚠️ 負のループ
PROBLEM
問題は、"媒体数"ではなく
「採用全体設計」です。
✓ 本当の問題（6つの課題）
求人訴求
競合との差別化不足
応募対応
応募後の離脱が発生
エージェント運用管理
契約先だけが増え稼働していない
面接歩留まり
面接・内定辞退が多い
採用導線
応募〜内定までの設計不足
KPI管理
採用数値が可視化されない
採用全体を設計・改善することで、
母集団形成〜選考改善まで最適化。
採用改善を
一括支援します
採用代行で終わらず、採用全体の設計・運用・改善まで支援。
採用戦略
母集団形成
エージェント
マネジメント
運用改善
実行支援
採用改善イメージ
Before / After
改善前
応募数
5 /月
運用属人化
面接化率
20%
面接化率課題
エージェント稼働
10 社
エージェント稼働率課題
改善後
応募数
18 /月
運用仕組化
面接化率
50%
面接化率改善
エージェント稼働
20 社
エージェント稼働率改善
他社との違い
| 一般的なRPO | 本サービス | |
|---|---|---|
| 支援内容 | 採用事務代行中心 | 採用戦略・設計から支援 |
| 課題解決 | 媒体数を増やす提案 | 採用構造そのものを改善 |
| エージェント | エージェント任せ | エージェント・マネジメント支援 |
導入フロー
4ステップで採用改善をスタート
採用課題チェック
現在の課題を整理・把握
課題分析・改善提案
根本原因と改善案をご提示
ご契約
支援内容を合意・締結
初回キックオフMTG
運用開始・伴走支援スタート
料金・ご支援体制
ご支援内容・採用体制に応じて、
最適な支援範囲をご提案しています。
安心の月額固定費用
貴社の状況に応じた
最適なプランをご提案
特定領域のみ対応可能
エージェント・マネジメントのみ
スカウト代行のみ等の対応も可能
採用体制への投資
単発採用ではなく、継続的に採用できる体制づくりを支援。
人材不足による売上・利益機会損失を防ぐための、
「採用体制への投資」としてご活用いただいています。
よくある質問
どのような職種に対応していますか？
住宅営業・施工管理・設計など、住宅・不動産業界の採用難職種を中心に支援しています。
一部業務のみの依頼も可能ですか？
可能です。エージェント運用のみ、応募対応のみなど、柔軟に設計・対応しています。
地方企業でも対応可能ですか？
オンラインを中心に全国対応しております。
契約期間はどのくらいですか？
ご支援内容に応じてご提案しております。詳細はお打ち合わせ時にご案内いたします。
採用保証はありますか？
採用保証は行っておりません。ただし、採用活動全体の改善・最適化を継続的に支援いたします。
人材紹介との違いは何ですか？
単発採用ではなく、継続的に採用できる体制づくり・採用改善をご支援しています。
「応募が来ない」
「紹介が増えない」
その原因を整理しませんか？
採用全体の課題を整理・可視化します。
という状態からでもお気軽にご相談ください。
3分で完了 ／ 無料簡易診断付