「正社員かアルバイト」かではなく
その間にある「柔軟な働き方」にフォーカスした
人材マッチングサービスです。
「正社員かアルバイト」かではなく
その間にある「柔軟な働き方」にフォーカスした
人材マッチングサービスです。
多様な働き方に応える
企業には人手不足解消
個人にはライフスタイル尊重
| 企業の課題 | 最適サービス | 理由・ポイント |
|---|---|---|
| フルタイム正社員不要だが 正社員を採用したい | 週4正社員 | 柔軟な人材活用が可能 |
| 急な増員が必要 | 人材派遣 | 即応性と柔軟性あり |
| イベント・突発業務に備えたい | スキマバイト | 日単位対応が可能 |
| 働き方改革を進めたい | 週4正社員 | 制度と助成金支援あり |
| 短時間で回したい業務あり | スキマバイト | 実務コスト最小化 |
制度構築支援（モデル就業規則、労務リスク整理）
社労士連携による法令順守支援
助成金活用支援（キャリアアップ等）
制度導入後の人材紹介
多様人材の確保／離職防止／働き方改革対
日単位・時間単位での稼働
外部連携（Timee等）＋運用支援
LINE/Slackでの人材コミュニティ構築支援
イベント・棚卸し・突発対応に最適
業界不問で対応可能（住宅、建設など）
短時間・週3日勤務もOK
即時配置・紹介予定派遣対応
繁忙期・即戦力・試用採用に最適
一般派遣
派遣会社と派遣スタッフが有期雇用契約を結ぶ雇用形態で、3か月や6か月などの派遣契約期間を設定するのが一般的です。派遣契約を更新することで期間を延長することが可能ですが、労働者派遣法により原則、同一の派遣スタッフが同一の派遣先で就業できるのは3年が上限と定められています。
紹介予定派遣
| 一般派遣 | 紹介予定派遣 | |
|---|---|---|
| 事前面接 | 不可 | 可能 |
| 最大雇用期間 | ３年 | ６ヶ月 |
| 期間満了後 | 契約終了（退社） | 派遣先正規雇用 ※正規雇用：正社員、準社員、パート、アルバイト等を含む。 |
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