「派遣社員って、キャリアアップが難しいのかな？」
「正社員じゃないと成長できないんじゃないか」
今、子育てや介護、ご自身のライフスタイルを大切にしたいと考え、柔軟な働き方ができる派遣という選択肢に関心を持っている方は多いでしょう。一方で、派遣の働き方で本当に将来のキャリアを築けるのか、という不安も同時に抱えていらっしゃるかもしれません。
しかし、ご安心ください。時代の変化とともに、派遣の働き方や制度は進化しています。特に2020年4月に施行された「同一労働同一賃金」や、派遣会社に義務付けられた「キャリア形成支援制度」など、派遣で働く人の待遇や成長をサポートする仕組みが整ってきています。
この記事では、子育てや家庭との両立を最優先にしながら、派遣から着実にキャリアを築いている人たちが実践している共通点を詳しく解説します。
- 派遣という働き方の基本
- 正社員との違いと派遣で働くメリット・デメリット
- 子育て世代がキャリアを築くためのヒント
- 成長を加速させるために利用すべき制度
これらを知ることで、あなたも家庭と仕事、どちらも大切にする「自分らしいキャリア」を自信を持って選択できるようになるはずです。一緒に、あなたの可能性を広げる一歩を踏み出しましょう。
派遣社員として働く上で、まず理解しておきたいのが、一般的な「正社員」や「パート・アルバイト」との根本的な違いです。特に「誰と雇用契約を結ぶか」と「どこで仕事をするか」という点が大きく異なります。
| 項目 | 派遣社員 | 正社員 | パート・アルバイト |
| 雇用主 | 派遣会社（派遣元） | 勤務先の企業 | 勤務先の企業 |
| 働く場所 | 派遣先の企業 | 勤務先の企業 | 勤務先の企業 |
| 給与支払い | 派遣会社 | 勤務先の企業 | 勤務先の企業 |
| 仕事の指示 | 派遣先の企業 | 勤務先の企業 | 勤務先の企業 |
| キャリア支援 | 派遣会社が義務付け | 勤務先の企業による | 勤務先の企業による |
派遣社員は、「派遣会社」と雇用契約を結び、「派遣先の企業」で業務を行うという特殊な形を取ります。
この構造により、派遣社員は仕事内容や勤務地は派遣先企業の指示に従いますが、給与の支払い、社会保険の手続き、有給休暇の管理、そしてキャリア形成のサポートはすべて派遣会社が行うことになります。
より最新の統計情報を参照すると、雇用者に占める派遣社員の割合は、2025年1月時点で2.7％であり、実数も増加傾向にあります。
厚生労働省の「令和５年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」速報によると、2023年度の派遣労働者数は約212万人です。このうち、期間を定めない無期雇用派遣労働者は842,680人、期間を定めて雇用される有期雇用派遣労働者は1,274,358人となっています。
有期雇用派遣（登録型派遣）が多いのは、ライフスタイルに合わせて柔軟に働きたいというニーズの高さを示すものです。子育て世代にとっては、契約期間や勤務時間を選びやすい有期雇用の柔軟性は大きなメリットとなります。
参考：厚生労働省｜令和５年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）
家庭との両立を目指す子育て世代にとって、派遣という働き方は数多くのメリットをもたらします。時間や場所の制約がある中で、「働く」と「家庭」のバランスをとりやすいのが最大の魅力です。
派遣の最大のメリットは、勤務時間、曜日、残業の有無などを、家庭の都合に合わせて細かく選べる点です。
- 残業の少なさ
派遣社員の約6割が「残業なし」の働き方をしているという調査結果もあり、これは子どものお迎えや夕食の準備など、定時で帰りたい子育て世代にとって非常に大きな利点です。- 短時間・週3～4日勤務
正社員では難しい短時間勤務や、週に数日だけの勤務といった働き方も、派遣であれば見つけやすいのが特徴です。- 勤務地
自宅から近い場所や、送迎の動線に合わせた勤務地を選びやすいため、通勤時間を短縮し、家族と過ごす時間を増やせます。
「ブランクがあるけど、以前のスキルを活かしたい」という方に、派遣は最適です。
- 職種・業務内容特化
派遣の求人は、「○○の経験者」のように業務内容が明確に定められていることが多く、これまでのキャリアで培った専門的なスキルや経験を活かしやすいです。- 未経験からのチャレンジ
子育てが落ち着いてから「新しい分野に挑戦したい」という場合も、派遣会社が提供する研修や教育訓練を利用して、基礎知識を身につけながらキャリアをスタートできます。
派遣社員の雇用主は派遣会社であるため、キャリアに関する相談やトラブル対応、福利厚生の面で手厚いサポートを受けられるのも魅力です。
- キャリアコンサルティングの実施義務
2015年の労働者派遣法改正により、派遣会社には「キャリア形成支援制度」の整備が義務付けられています。これは、派遣労働者の長期的なキャリア形成を念頭に置いた段階的かつ体系的な教育訓練と、キャリアコンサルティングの相談窓口を設置するというものです。
参考：厚生労働省｜派遣労働者のキャリアアップのため、 教育訓練計画を策定してください。
これにより、子育てや家庭の状況を考慮しながら、キャリアコンサルタントに「今後どんなスキルを身につけるべきか」「長期的なキャリアパスはどう描くべきか」といった具体的な相談ができるようになりました。
メリットばかりに注目するのではなく、デメリットと正しく向き合うことも、派遣からキャリアを築く上で非常に重要です。
有期雇用派遣（登録型派遣）の場合、契約期間が定められているため、正社員と比べて雇用の安定性に課題が残ります。
業務内容が「社員の補助的な仕事である」という派遣社員が半数を超えているというデータもあり、派遣社員がコア業務やマネジメント層に就く機会は、正社員と比べて少ないのが現状です。
しかし、これは裏を返せば、**「仕事の範囲が明確」**であるため、「家庭の都合で責任が重すぎる仕事は避けたい」という子育て世代のニーズに合致しているとも言えます。キャリアアップの共通点: 派遣からキャリアを築く人は、この「仕事の範囲の明確さ」を逆手に取り、コア業務ではないが専門性の高い領域（例：CADオペレーター、専門性の高い事務処理など）でスキルを磨き、そのスキルをもってより高待遇の派遣先に移るという戦略をとっています。
子育てや家庭との両立をしながらも、派遣という働き方を通して着実にキャリアを築いている人たちには、いくつかの共通点が見られます。これらは、柔軟な働き方をしながらも、仕事への意識を高く持つためのヒントになります。
最も重要な共通点は、派遣会社に義務付けられているキャリア形成支援制度を「受け身」ではなく「主体的に」活用している点です。
- 年間の教育訓練
労働者派遣法では、フルタイムで1年以上の雇用見込みがある派遣労働者に対し、毎年概ね8時間以上の教育訓練の機会を提供するよう定められています。キャリアを築く人は、この制度を最大限に利用し、現在の仕事に役立つスキルだけでなく、将来的に活かしたいスキルの習得に時間を費やします。- キャリアコンサルティングの定期的な利用
定期的にキャリアコンサルタントと面談し、自分のスキルや経験が市場でどのような価値を持つのか、次のステップでどんな仕事に就きたいのかを言語化し、派遣会社と一緒にキャリアパスを描きます。
労働者派遣法第30条の2により、派遣元事業主には、派遣労働者が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識を習得できるように教育訓練を実施する義務が定められています。キャリアを築く人は、この法的な仕組みを理解し、自己成長の機会として積極的に活用しているのです。
参考：厚生労働省｜・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律( 昭和60年07月05日法律第88号)
正社員のように部署異動や昇進でマネジメントを経験する機会が少ないからこそ、派遣からキャリアを築く人は、特定の専門分野を極めることに特化します。
子育て世代の場合、限られた勤務時間の中で「どこでも通用する専門性」を持つことが、次の派遣先での高待遇や仕事の選択肢の広さに直結します。
- 特定の資格取得
業務経験に加え、業務に関連する専門性の高い資格（例：経理系の資格、CAD関連の資格など）を取得することで、市場価値を高めます。- 「できること」の可視化
派遣先での業務を通して習得したスキルを、派遣会社の担当者に具体的に報告し、「私はこの分野のプロフェッショナルである」と認識してもらう努力を惜しみません。
2020年4月以降、派遣労働者にも同一労働同一賃金が義務付けられました。これは、正社員（通常の労働者）と不合理な待遇差をなくすための制度です。
- 労使協定方式の理解
派遣元は、「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択して対応することが義務付けられています。キャリア志向の派遣社員は、自分がどちらの方式で待遇が決定されているのかを把握し、派遣会社からの説明をしっかりと受けています。
労使協定方式では、派遣労働者の賃金が、厚生労働省が職種ごとに定める**「一般賃金」**と同等以上であることが求められています。キャリアを築く人は、自分の賃金がこの一般賃金と比較してどうなっているのかを確認し、適正な評価を受けているかをチェックしています。
参考：厚生労働省｜同一労働同一賃金の概要について （派遣労働者の場合）これにより、単に「ブランク埋め」として働くのではなく、スキルや経験が公正に賃金に反映されるという意識を持って働くことができるのです。
子育て世代が家庭との両立を目指す上で、派遣は様々な業界で活用の幅を広げています。特に住宅業界も例外ではありません。
「家づくり」や「街づくり」に携わる住宅業界と聞くと、残業が多いイメージがあるかもしれませんが、派遣社員が活躍できるポジションは、定時で働きやすく、専門性を活かせる職種が多いのが特徴です。
子育てや家庭との両立を重視したい方におすすめの職種例を紹介します。これらの職種は、専門性が高く、一度スキルを身につければ安定して働きやすいという共通点もあります。
| ポジション例 | 主な業務内容 | 働き方の特徴 |
| CADオペレーター | 建築図面や内装図面の作成・修正。設計士のサポート。 | 専門スキルを活かせる。在宅勤務可能な求人もある。 |
| 営業サポート/事務 | 契約書の作成、データ入力、電話・来客応対、モデルハウスの管理サポート。 | 正社員の補助的業務が多く、残業が少ない傾向。 |
| 設計・デザインアシスタント | 資料作成、プレゼン資料の補助、サンプル管理。 | 専門知識を活かしつつ、コア業務ではないサポートに特化。 |
これらのポジションは、定型業務が多く、仕事の範囲が明確であるため、「定時に帰って家庭を優先したい」という子育て世代のニーズに非常にマッチしています。
また、派遣会社によっては住宅業界に特化した「住まキャリ派遣」のようなサービスもあり、業界特有の専門知識やスキルアップのための教育訓練（CAD研修など）が充実している場合があります。
「私は住宅業界の経験がないから関係ないかも…」そう思われた方もご安心ください。派遣の働き方そのものは、業界を問わず共通しています。
- IT・Web業界
Webサイトの更新、データ入力、ヘルプデスクなど- 金融業界
窓口業務のサポート、データチェック、事務処理など- メーカー
研究開発の補助、品質管理のアシスタントなど
どの業界を目指すにしても、最も大切なのは、「あなたの希望とライフスタイルを理解してくれる派遣会社」を選ぶことです。
もし、あなたが住宅業界以外の分野で派遣を検討されていても、あなたのスキルや「定時で働きたい」といった希望を理解し、キャリア形成を一緒に考えてくれる派遣会社を見つけることが、成功への第一歩です。
住宅・不動産に特化した派遣サービス。未経験OK・ブランクありでも安心して新しい一歩を。
派遣という働き方を選択することは、決して「キャリアを諦める」ことではありません。むしろ、子育てや家庭との両立といったライフイベントに合わせて、最も効率的かつ主体的にキャリアを築くための「戦略的な選択」となり得ます。
派遣から着実にキャリアを築く人たちの共通点は、柔軟な働き方を享受しつつも、自分の成長に「主体的に投資」しているという点に集約されます。
あなたのライフスタイルに合わせた働き方を選び、スキルと経験を積み重ねることで、派遣社員でも高待遇で、満足度の高いキャリアを築くことは可能です。不安な点があれば、まずは気軽に派遣会社のキャリアコンサルタントに相談してみることをお勧めします。
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