人材紹介
正社員採用・専門職採用を、業界理解のあるコンサルタントが支援。
SUMACARI CONSULTING
紹介も、派遣も、採用改善も。 すべては課題解決のための手段です。
住まキャリは、住宅・不動産業界の採用市場、職種理解、求職者心理、現場オペレーションを踏まえて、企業ごとに最適な打ち手を設計します。
こんな課題をまとめて相談できます
- 営業・設計・施工管理・事務など、職種ごとの採用難易度を見直したい
- 紹介会社や求人媒体を使っても、応募・面接・内定承諾につながらない
- 繁忙期や欠員に対して、派遣も含めた現実的な人員計画を組みたい
- 採用後の定着、教育、現場配置まで含めて改善したい
中心
住まキャリ
業界特化コンサル
業界特化コンサル
採用課題を診断し、必要な手段を組み合わせます。
人材派遣
受付・事務・営業サポートなど、現場の不足をスピーディーに補完。
採用改善
求人票、選考設計、面接、オンボーディングまで採用力を底上げ。
求人広告・スカウト運用
マイナビ転職、doda等の媒体を課題に応じて提案。媒体スカウトの運用や、媒体規約と企業の許諾範囲内でのRPA活用も支援します。
まずは「どの採用手段が合うか」の前段から整理します。
採用課題・人員計画・現場体制を確認し、人材紹介、派遣、求人広告、媒体スカウト運用から必要な打ち手を一緒に選びます。媒体名は文字でご案内し、各媒体の運営会社と提携・系列関係があるような表示は行いません。
HOUSING & REAL ESTATE / EMPLOYER CONSULTATION
住宅・不動産会社の採用、どこから相談しますか？
採用したい職種と現在の進め方を伺い、必要な支援を一緒に整理します。相談内容を選んでお問い合わせください。
採用課題を整理する
営業・設計・施工管理などの職種、採用人数、選考体制から優先課題を確認します。
求人媒体を相談する
人材紹介と求人広告を比較し、マイナビ転職・doda等の提案可否を確認します。
スカウト運用を相談する
対象条件・文面・送信枠・返信対応を整理。媒体規約と企業の許諾範囲を確認し、代行やRPAの適用可否を検討します。
ご相談内容とご契約条件を確認してご提案します。採用人数や応募数を保証するものではありません。
CLIENTS
住宅・不動産業界の企業さまと、 採用課題に向き合ってきました。
ハウスメーカー、工務店、リフォーム、不動産仲介、建築・不動産関連企業など、幅広い企業の採用・人材課題を支援しています。
支援企業・契約企業の一部を掲載しています。順不同。
FLOW
診断して、手段を選び、 実行まで伴走します
課題を診断
採用人数、職種、応募経路、選考歩留まり、現場の人員不足を整理します。
打ち手を設計
正社員採用、人材派遣、求人改善、面接設計など、必要な手段を組み合わせます。
実行を支援
候補者・派遣人材の提案、選考改善、媒体・紹介会社の活用まで伴走します。
定着まで改善
採用後のオンボーディングや配置課題まで確認し、継続的に採用力を高めます。
SERVICES
課題に合わせて選べる、 住まキャリの支援メニュー
住まキャリ採用コンサルティング
採用戦略・求人票改善・面接設計・オンボーディングまで。住宅・不動産業界で継続的に採用できる体制をつくります。
求人広告・媒体スカウト運用
人材紹介と求人広告から、採用人数・職種・時期に合う方法を選べます。マイナビ転職、doda、doda Direct等の媒体提案、原稿・スカウト運用を支援します。RPAは媒体規約と企業の許諾範囲を確認したうえで、適用できる作業に限って活用します。
住まキャリ人材紹介
住宅・不動産・建設業界に特化した正社員採用支援。業界理解と面談力で、長期的に定着するマッチングを実現します。
住まキャリ派遣
展示場受付・ショールーム・営業事務などの即戦力を迅速にアサイン。繁忙期・欠員・立ち上げ期の人員課題を補完します。
COLUMN
住宅・不動産業界の採用ナレッジ
住まキャリの記事と、noteの採用エージェント活用シリーズをまとめて掲載しています。
No.1
note
月20名の応募があるのに採用0名。原因は「応募数」ではないかもしれない
「応募は来ているのに、なぜか採用につながらない」採用支援の現場では、こうしたご相談をいただくことがあります。続きをみる…
続きを読む →
No.2
note
３．エージェントに“優先される企業”と“後回しにされる企業”の違い
これまでの記事では、住宅・不動産業界の採用におけるエージェント活用について整理してきました。第1弾では、エージェントを増やしても採用が進まない構造について。続き…
続きを読む →
No.3
note
２．エージェントは何社が正解？採用が進む企業の判断基準
前回の記事では、「エージェントを増やしても、採用が進まない構造」について整理しました。人材紹介会社との契約数を増やしても、必ずしも紹介数や採用決定数が増えるわけ…
続きを読む →
No.4
note
