派遣でもボーナスは出る？支給条件と相場をチェック
2025/10/30
正社員には当たり前のように支給される「ボーナス（賞与）」。
では、派遣社員として働く場合にもボーナスはもらえるのでしょうか？
「派遣でも賞与が出るの？」「もし出るなら相場はどれくらい？」と気になる方も多いはずです。
この記事では、派遣社員のボーナスの仕組みや支給条件、住宅業界での実例や相場をわかりやすく解説します。派遣で働く際の給与面の理解を深め、自分に合った働き方を見つけましょう。
派遣社員にボーナスはある？その基本を知ろう
まず押さえておきたいのは、「派遣社員にもボーナスが支給されるケースはある」という点です。ただし、すべての派遣社員が対象になるわけではありません。
ボーナスの有無は雇用契約の内容や派遣会社の制度によって異なります。
ボーナスが支給される主なパターン
派遣社員の場合、ボーナスが出るのは主に以下のようなケースです。
- 派遣会社の「賞与制度」がある場合
→ 派遣元（派遣会社）が就業規則としてボーナス制度を設けているケース。
- 紹介予定派遣として正社員登用された場合
→ 派遣期間終了後、正社員または契約社員になれば支給対象に。
- 特定の契約内容に「賞与あり」と明記されている場合
→ 派遣契約時に明文化されていれば、支給を受けられる。
逆に、一般的な登録型派遣ではボーナスはないのが現状です。その分、時給に「ボーナス分」を含めて設定している派遣会社もあります。
ボーナスがない代わりに時給が高めに設定されていることも
派遣社員の給与は多くの場合、「時給制」です。
この時給の中には、正社員のボーナス分や退職金分があらかじめ含まれている場合もあります。
ボーナスの代わりに時給で還元される仕組み
- ボーナスがない代わりに、時給が正社員より高めに設定される
- 年間を通してみると、正社員の「ボーナス込み年収」と大きな差が出ない場合もある
- 交通費や社会保険など、福利厚生面で補われているケースも多い
たとえば、住宅業界の一般事務職で比較すると、以下のような違いが見られます。
| 雇用形態 | 平均月収 | ボーナス | 年収目安 |
| 正社員 | 23万円 | 年2回（約2.5か月分） | 約345万円 |
| 派遣社員（時給1,500円×8h×20日） | 24万円 | なし | 約288万円 |
上記はあくまで一例ですが、派遣でも「ボーナス相当の金額」を時給に上乗せすることで、収入バランスをとっている企業も多くあります。
派遣でボーナスが支給される条件とは？
ボーナスが支給される派遣社員は限られていますが、いくつかの条件を満たすことで対象となる場合があります。
派遣会社の就業規則で定められている
派遣元の企業がボーナス制度を導入している場合、在籍期間・勤務評価・契約条件に応じて支給されます。
たとえば以下のような基準が一般的です。
- 一定期間以上継続勤務している（例：6か月以上）
- 勤務態度・出勤率などが良好である
- 派遣先からの評価が高い
無期雇用派遣（常用型派遣）の場合
無期雇用派遣（常用型派遣）では、派遣会社の正社員として雇用されるため、賞与や昇給制度が適用されるケースがあります。
住宅業界でも、施工管理や設計などの専門職派遣ではこのタイプが増えています。
住宅業界における派遣ボーナスの実情
住宅・建設業界の派遣では、業務内容や契約形態によってボーナス事情が異なります。
ボーナスが出やすい職種
- 施工管理職・設計補助職などの技術職派遣
→ 長期プロジェクト単位で契約されることが多く、賞与や特別手当が支給される場合も。
- 営業アシスタント・事務職の無期雇用派遣
→ 派遣会社の正社員として勤務するため、支給対象となるケースがある。
ボーナスが出にくい職種
繁忙期のみのコールセンター派遣
こうした短期・季節的な派遣では、ボーナスを支給する仕組みが整っていないことが多いです。
ボーナス支給の相場と金額感
派遣社員にボーナスが出る場合、その金額は正社員よりも少なめです。
以下は、実際に支給される相場の目安です。
| 雇用形態 | ボーナス支給額（年間） | 備考 |
| 無期雇用派遣（常用型） | 10〜30万円 | 年1〜2回支給されるケースあり |
| 登録型派遣（例外的に支給あり） | 5〜10万円 | 勤務態度や期間に応じて |
| 紹介予定派遣（正社員登用後） | 正社員規定に準ずる | 登用後は年2回の賞与が一般的 |
金額よりも重要なのは、どのような条件で支給されるか。
「ボーナスあり」の求人を見つけたら、派遣会社に支給タイミングや基準を確認しておくのが安心です。
派遣でボーナスをもらうためのポイント
派遣でもボーナスを得るチャンスを広げるには、次のような工夫が大切です。
- 長期契約・継続勤務を目指す
→ 一定期間以上の勤務で支給対象になる場合あり。
- 派遣会社の制度を確認する
→ 「賞与制度あり」や「評価手当あり」といった求人をチェック。
- 派遣先での評価を上げる
→ 勤務態度やスキルアップによって、特別手当が付与される可能性も。
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ボーナスだけでなく「総収入」で考えよう
ボーナスの有無は気になるポイントですが、派遣で働く場合は「年間の総収入」で比較することが大切です。
ボーナスがない代わりに、毎月の時給が高く設定されていれば、結果的に同程度の年収になることもあります。
たとえば、
- 正社員：月給23万円＋賞与2.5か月分 → 年収約345万円
- 派遣社員：時給1,600円×8h×20日 → 月収25.6万円 → 年収約307万円
ボーナスの有無だけで判断せず、自分のライフスタイルや働き方に合うかを基準に考えることが大切です。
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まとめ
派遣社員でも、雇用形態や勤務条件によってはボーナスが支給される場合があります。
ただし一般的には、ボーナスの代わりに時給で還元されているケースが多く、全体の収入バランスで見ることが大切です。
住宅業界の派遣では、無期雇用型や長期プロジェクト型の仕事で賞与制度が設けられることもあります。
派遣会社の制度をよく確認し、自分に合った働き方で安定した収入を目指しましょう。
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