「派遣社員って、そもそもボーナス（賞与）はもらえるの？」
正社員からの転職や、初めて派遣で働くことを検討している方にとって、給与や待遇面は大きな関心事であり、不安要素の一つではないでしょうか。特に、まとまった収入となる派遣 ボーナスや派遣 賞与が出るのかどうかは、生活設計を立てる上で非常に重要ですよね。
結論からお伝えすると、派遣社員にもボーナスが支給されるケースはあります。しかし、正社員とは仕組みが異なるため、「誰でも必ずもらえる」わけではありません。
この記事では、「派遣社員の給与体系はどうなっているの？」「ボーナスが出る条件は？」「支給される場合の派遣 相場はどれくらい？」といった、派遣社員とボーナスに関する疑問を、初心者の方にもわかりやすく解説します。
この記事を読めば、派遣という働き方の給与の仕組みをしっかり理解し、あなたにとって最適な働き方を選ぶための判断材料を得ることができますよ。
派遣社員がボーナスをもらえるかどうかを理解するためには、まず派遣という働き方の基本的な仕組みと、正社員の給与体系との違いを知ることが大切です。
派遣社員の給与は、雇用主である「派遣会社（派遣元）」から支払われます。正社員のように、実際に働く「派遣先企業」から直接支払われるわけではありません。
この給与の形態は、主に以下の2種類に分かれます。
多くの派遣社員は時給制で働いていますが、給与にボーナスが反映されるかどうかは、次の項で解説する「同一労働同一賃金」への対応方法によって異なります。
正社員のボーナス（賞与）は、会社の業績や個人の評価に基づいて支給されるのが一般的です。これは、正社員の給与が「月々の給与＋ボーナス」という形で、年間の労働に対する対価として設計されているためです。
一方、派遣社員の場合、ボーナスは必ずしも「別途支給される」という形ではありません。派遣社員がボーナスに相当する待遇を受けられる主な方法は、国が推進する「同一労働同一賃金」の原則への対応によって決まります。
2020年4月に施行された「改正労働者派遣法」により、派遣社員の不合理な待遇差をなくすための「同一労働同一賃金」が義務化されました。これにより、派遣社員の給与（待遇）の決め方は、主に以下の3つのパターンに分類され、ボーナスへの反映方法も異なります。
| 制度 | 概要 | ボーナスの反映 | メリット | デメリット |
| 1. 労使協定方式 | 派遣会社と労働者の代表などで結ばれた協定に基づき、賃金水準を決定。 | 給与に含む（時給または月給が高めに設定） | 安定した収入、高い時給 | ボーナスとしてまとまった額の支給はない |
| 2. 派遣先均等・均衡方式 | 派遣先企業の正社員と、同等の仕事内容・責任に応じて賃金水準を決定。 | 別途支給される可能性がある | 派遣先正社員と同等の待遇を期待できる | 派遣先の制度に左右されやすい、複雑 |
| 3. その他 | 派遣会社独自の評価制度など。 | 派遣会社の規定による | 派遣会社によって柔軟な対応が可能 | 派遣会社の制度次第 |
特に主流となっているのが「1. 労使協定方式」です。
最も多くの派遣会社が採用しているのがこの方式です。
「ボーナスが出ない」と言われる派遣社員の多くは、この労使協定方式で働いているためです。しかし、ボーナス分が月々の給与に分散されていると捉えることもできます。
ごくまれに、派遣会社が独自の評価制度や福利厚生の一環として、ボーナスや寸志（少額の臨時手当）を支給するケースもあります。これは派遣会社の経営方針や財務状況に左右されるため、求人情報で確認が必要です。
「ボーナスとしてまとまった額はもらえないなら、結局、年収でどれくらいになるの？」という疑問を持つ方も多いでしょう。ここでは、労使協定方式が主流であることを前提に、ボーナスに相当する金額が時給にどれだけ上乗せされているのか、そして一般的な派遣社員の年収相場を見ていきましょう。
労使協定方式では、「一般の労働者の賃金水準」を基に、派遣社員の職種や地域ごとの賃金テーブルが設定されます。この賃金テーブルには、正社員のボーナスや退職金に相当する金額も加味されています。
例えば、一般的な正社員のボーナスが年収の3〜4ヶ月分だと仮定すると、その分が12ヶ月で割られ、さらに月の労働時間で割られて時給に上乗せされているイメージです。
これにより、派遣社員の時給は、同じ仕事をする派遣先企業のパート・アルバイトよりも高くなる傾向があります。これが、派遣社員の「ボーナス相場」は時給の高さに現れていると言われる理由です。
派派遣社員の年間収入相場
派遣社員の年収は、職種、地域、スキルによって大きく異なりますが、厚生労働省の統計データから一般的な相場を把握できます。
厚生労働省の調査によると、派遣労働者全体の平均賃金（8時間換算の日額）は、以下の通りです。（2023年度の集計結果）
| 区分 | 8時間換算の日額（平均） | 年収換算（月20日勤務） |
| 全体 | 約16,190円 | 約388万円 |
| 専門的・技術的分野 | 約17,293円 | 約415万円 |
| 事務的分野 | 約14,248円 | 約342万円 |
参考：令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報） – 厚生労働省
上記の年収換算は、ボーナスを含まない月々の給与の合計で計算されているため、正社員の平均年収と比較する際は、「ボーナス込みの年収」として比較することになります。
専門的なスキル（CADオペレーター、Webデザイナーなど）を持つ派遣社員は、事務職などに比べて時給が高く設定されやすいため、より高い年収を目指せます。
派遣社員として収入を安定させ、さらにアップさせるためには、以下のポイントを意識することが重要です。
ボーナスの仕組みを理解した上で、派遣という働き方があなたのライフスタイルに合っているかどうかを判断するために、メリットとデメリットを初心者の方にもわかりやすくまとめました。
| メリット | 詳細 |
| 1. 働き方を自分で選べる | 勤務地、勤務時間、残業の有無など、自分の希望条件に合った仕事を選べます。子育てや趣味と両立したい人にとって、柔軟な働き方が可能です。 |
| 2. 様々な職場で経験を積める | 契約期間ごとに職場が変わるため、さまざまな業界や企業文化、業務を経験でき、スキルアップやキャリアチェンジに役立ちます。 |
| 3. 派遣会社に相談できる | 派遣会社（営業担当）が、給与交渉や職場の人間関係、業務上の悩みなどをサポートしてくれます。仕事と職場の間に第三者的な相談役がいるのは大きな安心材料です。 |
| デメリット | 詳細 |
| 1. 雇用期間に定めがある | 派遣契約には期間があり、原則として最大3年という制限があります。安定した雇用を求める人には不安要素となる場合があります。 |
| 2. 責任ある仕事は任されにくい | 契約で定められた業務範囲外の、責任の重いポジションや長期的なプロジェクトは任されにくい傾向があります。 |
| 3. 福利厚生が派遣会社による | 派遣先企業の正社員と同じ福利厚生（社員食堂、保養所など）を使えない場合があります。適用される福利厚生は、雇用元である派遣会社の規定によります。 |
派遣は、「仕事内容」「勤務時間」「働く場所」を自分で選択し、ライフスタイルを優先できるという点で、正社員にはない大きなメリットがあります。一方で、雇用や収入の安定性を最優先したい場合は、デメリットとなる側面も理解しておく必要があります。
派遣社員の待遇は、ボーナスだけでなく、休暇や退職金、社会保険など、給与以外の面も正社員と異なる点があります。これらの知識も、安心して働くために欠かせません。
派遣社員でも、所定の条件を満たせば有給休暇（年次有給休暇）を取得できます。
有給休暇の取得についても、派遣会社がサポートしてくれるため、遠慮なく申請しましょう。
労使協定方式の場合、ボーナスと同様に、退職金相当額が月々の給与（時給）に上乗せされて支払われていることが一般的です。
このため、正社員のように「退職時にまとまった額が支給される」という形ではありません。退職金として別途積み立ててほしい場合は、その旨を派遣会社に相談してみるか、求人情報で「退職金制度あり」となっているかを確認する必要があります。
加入条件を満たせば、派遣社員も社会保険（健康保険・厚生年金）や雇用保険に加入できます。
上記の条件を満たせば、健康保険料や年金保険料は派遣会社と折半して支払います。社会保険に加入することで、万が一の病気や怪我、老後の生活に備えることができます。
派遣という働き方は、一般事務だけでなく、専門的なスキルを活かせる分野でも幅広く採用されています。特に、CADや建築、不動産などのスキルを持つ方は、派遣社員として高い時給で働くチャンスがあります。
住宅業界では、専門スキルを持つ派遣社員が即戦力として求められています。
これらの職種は、専門スキルを活かしながら、残業の少ない働き方を選べる求人も多く、ライフスタイルを優先したい方や専門スキルを維持したい方に選ばれています。
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派遣社員のボーナス事情について解説してきましたが、いかがでしたか？
派遣という働き方は、「月々の安定した高収入」と「働き方の柔軟性」を両立できる魅力的な選択肢です。ボーナスという形式にこだわりすぎず、年収全体、そしてあなたの働き方の満足度を高める視点で、仕事選びを考えてみましょう。
まずは、あなたの希望の働き方を明確にし、派遣会社のプロに相談してみることから始めてみましょう。自分らしい働き方を選び、充実した毎日を送りましょう！
