「正社員だと残業が多くて趣味の時間がない…」

「自分のやりたいことに合わせて働く時間を調整したいけど、そんな働き方あるのかな？」

そう考えているあなたにとって、「派遣」という働き方は理想のライフスタイルを実現する強力な選択肢かもしれません。柔軟な働き方ができるとよく聞くけれど、派遣で働くって実際どう？ どんな職場で、どんな1日を過ごすのか、リアルなところが気になりますよね。

この記事では、プライベートを充実させたい、趣味や勉強の時間もしっかり確保したいという方に向け、派遣社員のリアルな1日の具体的なスケジュールを体験談形式でご紹介します。そもそも派遣とは何か、正社員との違い、メリット・デメリットといった派遣の基礎知識から、自分のライフスタイルに合った働き方を見つけるヒントまで、初心者の方にも分かりやすく解説。

この記事を読めば、あなたが思い描く「自分らしい働き方」への道筋がきっと見えてくるはずです。

派遣社員の「リアル」を公開！フレキシブルな働き方と1日のスケジュール

趣味や副業、資格取得のための勉強など、仕事以外の時間も大切にしたいという方にとって、派遣は非常に魅力的な働き方です。ここでは、フレキシブルな働き方を実現している派遣社員の具体的な1日をご紹介します。

【体験談】趣味と両立！残業なしで働く派遣社員Aさんの1日

派遣社員Aさんは、平日の夜に趣味のバンド活動をしたり、週末に遠征に行ったりするため、「残業なし」を最優先で仕事を探しました。

時間帯	スケジュール	ポイント（フレキシブルさの実現）
8:00	起床・朝食・身支度	満員電車を避けるため、始業時間に合わせてゆったり準備。
9:30	出社・業務開始	勤務開始時刻が比較的遅めの企業を選択。
9:30〜12:30	午前業務	事務作業（データ入力、資料作成サポートなど）。仕事内容が明確なので集中しやすい。
12:30〜13:30	昼休憩	職場の友人とランチ。趣味の話で盛り上がる。
13:30〜18:00	午後業務	営業サポート業務。定時までに終わるよう計画的に業務を進める。
18:00	定時退社	派遣先責任者に挨拶し、すぐに退社。残業は原則なし。
18:30〜19:30	移動・休憩	帰宅途中のカフェで趣味関連のメールチェックやSNS更新。
19:30〜21:30	趣味の時間	音楽スタジオでバンド練習。仕事の疲れを持ち越さない。
21:30〜	夕食・自由時間	翌日の準備をして就寝。

【体験談】資格取得を目指す！週4日勤務の派遣社員Bさんの1日

派遣社員Bさんは、将来のキャリアアップのために資格取得を目指しており、「週に1日は勉強に集中したい」という理由で、週4日勤務の仕事を選びました。

時間帯	スケジュール	ポイント（フレキシブルさの実現）
7:00	起床・朝食	朝の時間を有効活用するため少し早起き。
8:00〜9:00	朝活・勉強	出勤前に1時間だけ資格の勉強に集中。
9:30	出社・業務開始	専門職（CADオペレーター）として設計図の修正業務など。
9:30〜12:30	午前業務	集中力の高い午前中に複雑な業務を片付ける。
12:30〜13:30	昼休憩	会社の食堂で食事。休憩中も無理のない範囲で単語帳をチェック。
13:30〜17:30	午後業務	関係部署との連携やデータ整理。
17:30	定時退社	翌日の勉強時間を確保するため、速やかに帰宅。
18:30〜20:00	夕食・休憩	翌日に疲れを残さないよう、バランスの良い食事とリラックス。
20:00〜22:00	夜の勉強時間	資格試験に向けた本格的な勉強。週休3日を活かし、他の日はさらに時間を確保。

そもそも「派遣」ってどんな仕組み？正社員との違いを整理

柔軟な働き方を実現するためにも、まずは派遣という働き方の仕組みを正しく理解しておきましょう。

派遣社員と正社員の決定的な違い

派遣社員と正社員の最も大きな違いは、「雇用契約を結ぶ相手」と「働く場所（指揮命令者）」が異なる点です。

項目	派遣社員	正社員・契約社員
雇用主	派遣会社（人材派遣会社）	勤務先の企業
給与支払い	派遣会社から支払われる	勤務先の企業から支払われる
指揮命令者	派遣先企業の上司や担当者	勤務先の企業の上司や担当者
雇用期間	期限がある（最長3年など）	基本的に期限がない（無期雇用）
仕事内容	契約で明確に定められている	異動やジョブローテーションがある
残業	契約の範囲内。原則として契約になければ残業なし	業務命令により発生することが多い

派遣社員は、派遣会社に雇用されながら、実際の仕事は派遣先の企業で行います。つまり、給料や福利厚生に関する相談は「派遣会社」に、仕事に関する相談・指示は「派遣先企業」に行うのが特徴です。

派遣の雇用形態は主に3種類

派遣には、働き方の柔軟性が高い3つの主な雇用形態があります。

1. 登録型派遣（一般派遣）
   • 特徴: 派遣期間中のみ派遣会社と雇用契約を結ぶ最も一般的な形態。多くのフレキシブルな求人はこれに該当します。
   • メリット: 契約期間が終了すれば別の仕事を探しやすく、様々な職場で経験を積めます。
2. 紹介予定派遣
   • 特徴: 一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として働き、派遣先と本人が合意すれば、派遣先の正社員や契約社員に切り替わることを前提とした形態。
   • メリット: 職場の雰囲気や仕事内容をじっくり見極めてから正社員になれるため、ミスマッチを防ぎたい人におすすめです。
3. 常用型派遣（無期雇用派遣）
   • 特徴: 派遣会社と期間の定めのない（無期）雇用契約を結びます。派遣期間外でも給与が支払われます。
   • メリット: 雇用と収入が安定します。一方で、登録型ほどの柔軟性は低くなる場合があります。

ライフスタイル優先派が感じる！派遣のメリット・デメリット

自分の時間を大切にしたいと考える方にとって、派遣は大きなメリットがありますが、同時にデメリットも理解しておく必要があります。

派遣の大きなメリット（時間・自由度重視）

1. 勤務時間や残業の有無を自分で選べる

「残業なし」「週3日勤務」「時短（10時〜16時）」など、希望の勤務条件を明確にして仕事を探せます。契約書に定められた時間外の労働は原則発生しないため、プライベートの予定を立てやすいのが最大のメリットです。

2. 仕事内容や勤務地を限定できる

「事務職でデータ入力だけ」「自宅から30分以内の職場」など、自分のスキルやライフスタイルに合わない業務や場所は避けられます。正社員のように急な異動や、専門外の業務を任される心配が少ないです。

3. 派遣会社のサポートが受けられる

仕事探しはもちろん、就業中のトラブルや職場の人間関係の悩みなど、困ったことがあれば派遣会社の担当者（営業担当やコーディネーター）に相談できます。派遣先企業と直接交渉しにくい給与や勤務条件についても、間に入って交渉してもらえるのは心強いです。

4. 契約外の責任を負いにくい

派遣社員は、あくまで「派遣契約」で定められた業務を遂行します。正社員に求められるような「管理職」「責任者」といった責任の重いポジションを任されることは基本的にありません。このため、仕事のストレスを軽減しやすく、定時で仕事を終えることに集中できます。

注意しておきたい派遣のデメリット

1. 雇用期間に定めがある

登録型派遣の場合、雇用期間には限りがあります。同じ職場で長く働きたくても、派遣先の都合で契約が終了する可能性があり、その都度、新しい仕事を探す必要があります。ただし、「派遣社員の意識・就労実態調査（2024年版）」によると、約5割の派遣社員が現在の派遣先での継続就業を希望しているというデータもあります。

参考：派遣社員の意識・就労実態調査（2024年版） – マイナビキャリアリサーチラボ

2. ボーナスや昇給は原則ない

正社員のような毎年の定期昇給や、ボーナス（賞与）は原則としてありません。ただし、時給は正社員の月給を時給換算したものよりも高いケースがあり、月々の収入は正社員と大差ないということも少なくありません。

3. 責任ある立場になりにくい

責任の重い仕事や、会社の中核を担うような仕事は正社員に任されることが多いため、キャリアアップや専門性を高める機会が限られると感じる人もいます。しかし、裏を返せば、決められた業務に集中できるというメリットにもなります。

4. 交通費の支給がない場合がある

派遣会社によっては、交通費が時給に含まれる「交通費込み」の契約になっていることがあります。この場合、別途交通費の支給はありません。求人情報で「交通費別途支給」となっているかを確認することが重要です。

ライフスタイルに合わせた働き方提案：あなたの「わがまま」を叶えるには？

自分の時間を確保したい、趣味を優先したいという目標を達成するために、派遣という働き方をどう活用すれば良いでしょうか。

1. 勤務条件の「軸」を決める

何よりも優先したい条件を1～2つに絞り込みましょう。全てを叶えるのは難しいですが、軸を決めることで、派遣会社も最適な求人を紹介しやすくなります。

• 時間優先: 「残業なし」「週4日勤務」「9時〜16時の時短」
• 場所優先: 「自宅から徒歩圏内」「リモートワーク可能」「特定の路線沿い」
• 収入優先: 「時給1,800円以上」「交通費別途支給」

リモートワーク（在宅勤務）という選択肢

結論から言うと、派遣社員でも在宅勤務（リモートワーク・テレワーク）は可能です。特にITや事務、専門スキルを要する職種で増えています。

派遣社員の意識・就労実態調査（2024年版）によると、リモートワークが可能な職場で働く派遣社員は12.7%となっており、働き方の多様化が進んでいます。

参考：派遣社員の意識・就労実態調査（2024年版） – マイナビキャリアリサーチラボ

リモートワークの派遣の1日は、通勤時間がない分、さらに自分の時間に充てることができます。

時間帯	リモートワーク派遣社員の1日	捻出できる時間
8:00	起床・朝食・家事	通勤時間ゼロ
9:00	業務開始（PC前で）	朝活や趣味に使える
18:00	業務終了（すぐにプライベートへ）	定時後の時間確保

2. 「やりたいこと」と「仕事」のバランスを取る職種選び

時間的な融通が利きやすい職種を選ぶことも重要です。

• 一般事務・営業事務: 業務範囲が明確で残業が発生しにくい求人が多い。ルーティンワークを好み、仕事とプライベートを明確に分けたい方に向いています。
• 専門職（CADオペレーター、Webデザイナーなど）: スキルが高ければ高時給で、かつ成果主義的な側面からリモートワークや時短勤務の融通が利きやすい傾向があります。

3. 派遣会社への具体的な相談の仕方

派遣会社に登録する際は、「趣味や自己投資のために、残業は月5時間までに抑えたい」「週に1日は勉強時間として固定で休みが欲しい」など、具体的な希望を遠慮なく伝えましょう。あなたのライフスタイルを理解し、その実現をサポートしてくれる派遣会社を選ぶことが重要です。

スキルを活かし、時間を守って働く！専門性の高い職種と派遣

派遣社員は、専門性の高いスキルを活かして、高時給で働くことができるのも大きな魅力です。専門スキルがあれば、派遣先企業も「多少の条件の融通」を検討してくれるケースが増えます。

専門職の例：設計・建設業界での派遣の働き方

住宅業界や建築業界と聞くと、「残業が多い」「専門知識が必須」といったイメージがあるかもしれません。しかし、派遣社員の働き方は、正社員とは全く異なります。

例えば、「CADオペレーター」のポジションは、設計士の指示に従い、図面を専用ソフト（CAD）で作成・修正することが主な業務です。

• 業務範囲が限定的
  「図面修正」に特化することが多く、正社員のように「設計企画」や「顧客対応」といった責任の重い業務は発生しにくいです。
• 時間の融通
  設計士のサポートが主となるため、残業の有無も契約通りに進めやすく、定時帰宅を実現している人が多いです。
• 高時給
  専門スキル（CAD操作）があるため、一般事務よりも高い時給が期待でき、短時間でも効率良く稼げます。

他にも、顧客データ管理や契約書作成を担う「営業サポート」や、経理・総務といった「事務」のポジションも、派遣社員として多くの企業で活躍しています。

住宅業界で働きたい人も、他の業界を目指す人も

もし、あなたが住宅業界での経験があり、そのスキルを活かして柔軟に働きたいと考えているなら、住まキャリ派遣のような専門の派遣会社に相談してみるのがおすすめです。業界特有の事情に精通しているため、あなたの希望に合った残業の少ないポジションを紹介してもらいやすくなります。

「住宅業界には興味がない」「今まで経験のない業界で働きたい」という方でもご安心ください。

専門ではない派遣会社でも、幅広い業界の求人を扱っています。まずは「自分の叶えたい働き方」を整理し、どんな業界・職種であっても、遠慮なく派遣会社の担当者に相談してみましょう。柔軟な働き方をサポートしてくれる会社は必ず見つかります。

まとめ：あなたらしい働き方を派遣で見つけよう

この記事では、「派遣で働くって実際どう？」という疑問に答えるため、趣味やライフスタイルを優先する方のリアルな派遣の1日のスケジュールや、派遣の仕組み、メリット・デメリットを解説しました。

「もっと自分の時間を大切にしたい」「仕事もプライベートも充実させたい」という想いを持っているなら、派遣という働き方は、あなたのその想いを叶える強力な手段になります。まずは一歩踏み出して、派遣会社にあなたの「わがまま」な希望を伝えてみませんか？自分らしい働き方を選ぼう！