派遣でも副業できる？法律・就業規則のポイント
2025/10/30
派遣社員として働きながら「副業を始めたい」と考える人は増えています。しかし、法律や就業規則のルールを知らずに行動すると、トラブルの原因になることも。この記事では、派遣 副業に関する基本ルールや注意点を解説し、住宅業界で安心して働きながら副業を行うためのポイントをわかりやすく紹介します。読めば、自分に合った働き方を選ぶヒントが見つかります。
派遣社員の副業は法律的に可能？
労働者の副業の自由とは
日本の法律では、労働者は原則として副業を行う自由があります。労働基準法などで副業が禁止されているわけではありません。ただし、労働契約や就業規則により制限される場合があります。
派遣社員の場合の特別な注意点
派遣社員は派遣元（人材派遣会社）と雇用契約を結んで働きます。そのため、副業を考える際は以下を確認する必要があります。
- 派遣先企業のルール
一部の企業では社内規定で副業を禁止している場合があります。
- 派遣元の就業規則
契約書や就業規則に「副業禁止条項」がある場合があります。
まずは契約書や就業規則を確認し、疑問があれば派遣元に相談しましょう。
副業を始める前に確認すべき派遣就業規則
就業規則でチェックすべき項目
派遣社員が副業を始める際には、以下のポイントを確認することが大切です。
| 確認ポイント | 内容 |
| 副業の可否 | 副業が禁止か、条件付きで許可されているか |
| 報告義務 | 副業を始める前に報告が必要か |
| 競合禁止 | 同じ業界や競合企業での副業が禁止されているか |
| 勤務時間 | 本業に支障が出る勤務時間の制限 |
住宅業界の派遣社員に多い制限例
住宅業界では、特に設計や施工管理などの職種で情報漏洩や利益相反を防ぐために、副業制限が設けられることがあります。例：
- 同じ住宅メーカーや建築会社での副業禁止
- 業務時間外でも派遣先の秘密情報を使用する副業禁止
副業を始める前に、派遣元に相談して書面で許可をもらうと安心です。
副業に関する法律のポイント
労働基準法と副業
労働基準法では、労働時間の上限や休日について規定があります。
副業を行う場合、本業と合わせた合計労働時間が法定の範囲内かに注意しましょう。
- 1日8時間、週40時間が基本
- 残業や副業を含めて超えないように管理が必要
社会保険や税金への影響
副業をすると所得が増えるため、税金や社会保険の負担にも影響します。
- 所得税：副業分も合算して申告する必要あり
- 健康保険・年金：扶養や報酬によって保険料が変わる場合あり
- 雇用保険：条件によって加入義務が発生することも
副業収入が 年間20万円以上 になる場合は、確定申告が必要です。
派遣社員におすすめの副業例
住宅業界での知識を活かす副業
派遣で得た知識や経験を活かせる副業は、リスクを抑えつつ収入を増やせます。
- CAD設計や住宅図面作成の受託
- リフォーム・インテリア相談のオンラインサービス
- 住宅関連の記事執筆やコンサルティング
リスクを抑えるポイント
- 派遣先と競合しない仕事を選ぶ
- 勤務時間や体調管理に注意する
- 副業契約は書面で交わす
副業禁止の場合の対処法
派遣元に相談して例外を確認
副業が原則禁止の場合でも、条件付きで許可が出るケースがあります。
- 勤務時間外で本業に支障がない
- 情報漏洩リスクがない業務
- 契約書に明記されること
副業以外の収入アップ方法
副業が難しい場合は、別の方法で収入を増やす選択肢もあります。
- 時間給の高い派遣先への変更
- 資格取得やスキルアップで昇給
- ボーナスや手当のある派遣先を探す
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まとめ
派遣社員でも副業は可能ですが、法律・就業規則・派遣先のルールを確認することが大切です。住宅業界での副業は、知識や経験を活かせる仕事を選ぶと安心です。「住まキャリ派遣」を活用すれば、派遣契約や副業のルールも相談でき、より安全に自分に合った働き方を見つけられます。
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