副業で叶える！家庭と両立しながら収入アップを目指すあなたへ
「派遣社員として働いているけれど、もう少し収入を増やしたい」
「将来のためにスキルアップしたいけど、家族との時間も大切にしたい」
そうお考えの子育て世代や主婦・主夫の皆さんは多いのではないでしょうか。家計の足しにしたり、自己成長の機会を求めたりと、派遣の副業に興味をお持ちの方もいるはずです。
でも、「派遣社員でも副業って可能なの？」「会社にバレたらどうなるの？」といった不安や疑問もありますよね。
ご安心ください。この記事は、家庭と両立しながら柔軟な働き方を実現したいと考えるあなたのために、派遣社員の副業に関する法律・制度の最新情報と、就業規則の確認ポイントを、わかりやすく解説します。
この記事を読めば、あなたが副業を始めるために必要な「知っておくべきこと」が全てわかり、一歩踏み出すための道筋が見えてきます。
結論からお伝えすると、派遣社員の副業は、法律で一律に禁止されているわけではありません。
日本の法律において、労働者が勤務時間外の時間をどう使うかは、基本的には「労働者の自由」とされています。
しかし、この「自由」にはいくつかの留意点があり、特に派遣社員の場合は、雇用主である「派遣会社」と、実際に働く「派遣先企業」という2つの会社のルールが関わってくるため、状況が少し複雑になります。
国は、多様な働き方を推進する観点から、副業・兼業を促進しています。
厚生労働省は、労働者の副業・兼業を「原則認める」方向で、2018年（平成30年）1月にはモデル就業規則を改定し、副業・兼業に関する規定を新設しました。このモデル就業規則では、「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる」と示されています。
参考：厚生労働省｜副業・兼業と労働条件｜しっかり学ぼう！働くときの基礎知識
ただし、これはあくまで「モデル」であり、各企業が独自の就業規則を定めることができます。そのため、あなたの雇用主である派遣会社や、実際に働く派遣先企業の就業規則を確認することが極めて重要になります。
派遣社員の場合、雇用契約を結んでいるのは派遣会社（派遣元）です。したがって、副業に関するルールは、原則として派遣会社の就業規則に従う必要があります。
しかし、実際に働く場所は派遣先企業です。派遣先企業の業務に支障が出ないよう、派遣会社の多くは、派遣先企業との連携や調整を重要視しています。
副業を希望する場合は、まずは派遣会社の担当者に相談し、副業が可能かどうか、どのようなルールがあるのかを確認しましょう。もし派遣会社で副業が認められていても、派遣先企業によっては、情報漏洩や過重労働の懸念から、副業を制限されるケースもあります。
法律上は自由な副業ですが、企業が例外的に副業を禁止・制限できるケースが、過去の裁判例や厚生労働省のガイドラインによって定められています。これらは派遣会社や派遣先企業が副業を制限する際の根拠となります。
企業が副業を制限できる主な理由は、以下の4つのケースに集約されます。
最も多い制限理由がこれです。副業によって長時間労働になり、本業の業務に集中できなくなったり、体調を崩したりするおそれがある場合です。
特に子育て世代や主婦・主夫の方は、本業・副業に加えて家事や育児の負担もあるため、無理のない範囲での労働時間管理が非常に大切です。
厚生労働省は、副業・兼業を行う労働者に対して、長時間労働にならないよう、企業と労働者双方による労働時間・健康管理の必要性をガイドラインで示しています。
本業（派遣先企業）で知り得た企業の機密情報や顧客情報などを、副業で利用したり、外部に漏らしたりするおそれがある場合です。
これは、派遣社員が負う「守秘義務」にも関わる重要なルールです。特に情報システム部門や研究開発部門など、機密性の高い業務に就いている場合は厳しく制限される傾向があります。
本業（派遣先企業）と同種または競合する事業を副業で行うことによって、本業の企業の利益が損なわれるおそれがある場合です。
例えば、派遣先企業が住宅設計を行っているのに、副業で個人請負の住宅設計業務を行う、といったケースです。これにより、本業の企業の顧客やノウハウが流出するのを防ぎます。
副業の内容が、本業の企業の社会的信用や名誉を著しく傷つける可能性がある場合です。
例えば、副業が反社会的な活動や、公序良俗に反する行為である場合などが該当します。
これらの制限事項は、あなたの派遣会社との労働契約書や就業規則に必ず記載されています。副業を検討する際は、これらの規定に抵触しないかを事前に確認し、担当者に正直に相談することが、トラブルを避ける最善策です。
副業に興味があっても、「本当にできるのかな？」と不安に思う方もいるかもしれません。ここでは、派遣社員の副業の実態と、始める上でのメリット・デメリットを整理します。
ある調査では、「現在、副業を行っている」派遣スタッフは13.1%、「現在行っていないが、過去に行ったことがある」方を含めると、約3割の派遣スタッフが副業を経験しているという結果が出ています。この結果からも、派遣社員にとって副業は、決して珍しい働き方ではないことがわかります。
また、副業を開始した時期について、「2020年以降」が約半数を占めており、コロナ禍以降、社会的な変化とともに副業を始める人が増えている傾向が見られます。
参考：労働政策研究・研修機構（JILPT）｜副業者の就労に関する調査
子育てや家庭との両立を優先したい方にとって、副業は収入面以外にも大きなメリットをもたらします。
| メリット | 子育て世代・主婦（夫）の方にとっての魅力 |
| 収入の増加 | 家計の足しや貯蓄、子どもの教育費など、経済的な安心感が増します。 |
| スキルアップ | 本業とは異なるスキルや知識を習得でき、将来のキャリアの幅が広がります。 |
| キャリアの多様化 | 万が一、本業の仕事がなくなった際のリスクヘッジになります。 |
| 生活の充実感 | 趣味や興味を活かした副業であれば、日々の生活の充実感や満足度向上につながります。 |
| 時間・場所の自由度 | 在宅やスキマ時間でできる副業を選べば、家庭の予定と調整しやすくなります。 |
副業を始める上で、特に注意すべきデメリットは「健康管理」と「時間管理」です。
安全かつスムーズに副業を始めるために、派遣社員が絶対に確認すべき3つのルールがあります。
前述の通り、あなたの雇用主である派遣会社の副業ルールが最優先です。
万が一、派遣会社に無断で副業を行い、それが発覚した場合、就業規則違反として懲戒処分の対象となる可能性もあります。必ずルールを守り、誠実に対応することが重要です。
本業と副業の労働時間は、法律上、通算して管理される必要があります。これは、労働者を過重労働から守るためです。
派遣会社に副業を届け出ることで、会社はあなたの全労働時間を把握し、適切な労務管理を行う責任を負います。隠れて副業を行うと、この労働時間管理が不可能になり、あなた自身が過労のリスクにさらされてしまうため、絶対にやめましょう。
参考：厚生労働省｜副業・兼業の促進に関するガイドライン わかりやすい解説
副業で一定の収入を得ると、税金や社会保険の手続きが必要になります。特に家庭と両立する上で、「扶養」や「配偶者の税控除」に関わる場合があるため、注意が必要です。
| 区分 | 必要な手続き・注意点 |
| 確定申告 | 副業の所得（収入から経費を引いたもの）が年間20万円を超える場合は、原則として確定申告が必要です。 |
| 住民税 | 20万円以下で確定申告が不要でも、住民税の申告は必要です。副業分の住民税を「自分で納付（普通徴収）」にすることで、本業の会社に副業がバレるリスクを減らせます。 |
| 社会保険 | 複数の会社で雇用契約を結び、それぞれの労働時間が短い場合でも、合計の労働時間によっては社会保険の加入要件を満たすことがあります。この場合、両方の会社で加入手続きが必要になります。 |
副業の収入が雑所得や事業所得の場合、経費の計上などで手取り額が変わってきます。不安な場合は、税理士や最寄りの税務署に相談することをおすすめします。
子育て世代や主婦・主夫の方が副業を考える上で重要なのは、「時間と場所の柔軟性」と「負担の少なさ」です。ここでは、派遣の仕事や家庭生活と両立しやすい、在宅やスキマ時間を活用できる副業のアイデアをご紹介します。
これらの副業は、いずれも「競業避止義務」や「守秘義務」に抵触しにくいものが多いですが、副業の内容が本業や派遣先企業の業務と関連しないかを、必ず派遣会社に相談して確認しましょう。
副業を考えるにあたり、そもそも派遣という働き方の特徴を再確認しておきましょう。家庭との両立を目指すあなたにとって、派遣は大きなメリットをもたらす働き方です。
派遣社員は、「雇用主（派遣会社）」「働く場所（派遣先企業）」「あなた（派遣社員）」という三者の関係で成り立っています。
| 項目 | 派遣社員 | 正社員 | 両立のしやすさ |
| 雇用主 | 派遣会社（派遣元） | 勤務先の企業 | – |
| 給与・待遇 | 派遣会社から支払い | 勤務先の企業から支払い | – |
| 勤務地・時間 | 限定的（契約内容による） | 限定されないことが多い | 派遣は契約で明確なため、家庭の予定に合わせやすい |
| 業務内容 | 限定的（契約内容による） | 広範囲に及ぶことが多い | 派遣は契約外の業務を断れるため、負担増を防げる |
| 配置転換 | 原則なし | あり | 派遣は転勤や異動の心配が少ない |
派遣社員は、勤務地や勤務時間、業務内容が契約によって明確に定められています。子育てや介護、プライベートな時間確保を優先したい方にとって、「契約外の残業や業務を断れる」「転勤・異動がない」という派遣の特性は、家庭と仕事のバランス（ワークライフバランス）を保ちやすい大きなメリットとなります。
派遣社員は、自分のライフスタイルに合わせて仕事を選ぶことができます。
「住まい」に関する仕事に興味がある方、あるいは既に何らかの専門性をお持ちの方にとって、住宅業界の派遣という働き方もおすすめです。
住宅業界の仕事は、専門性が高い分野と思われがちですが、家庭と両立しながらスキルを活かせるポジションが豊富にあります。
これらのポジションは、専門性を活かしつつ、契約で業務範囲が限定されるため、正社員よりも家庭の事情に合わせた働き方を選びやすいのが特徴です。
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どのようなお悩みでも構いません。あなたの希望や不安を丁寧にヒアリングし、子育てや家庭の状況に最適な派遣先を一緒に探します。「残業なし」「時短勤務」など、あなたの譲れない条件を最優先にしたお仕事探しをお手伝いします。
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派遣 副業という選択肢を賢く活用し、自分らしい、充実したキャリアと家庭生活を実現しましょう！
