初めて「派遣」という働き方に興味を持った子育て中のあなたへ。
「仕事と家庭を両立したいけれど、何から始めたらいいかわからない」
「ブランクがあるから不安」
「急な子どもの用事に対応できるか心配」といった疑問や不安を抱えていませんか？
正社員として働くのは難しいけれど、社会とのつながりや収入を確保したいと考える主婦・主夫の方にとって、「派遣」はライフスタイルに合わせて働ける魅力的な選択肢です。特に、勤務時間や曜日を柔軟に選べる点は、時間に制約がある子育て世代にぴったりの特徴と言えます。
この記事では、子育て世代のあなたが抱える疑問を解消し、安心して一歩を踏み出せるように、派遣登録の方法から、派遣の仕組み、メリット・デメリット、そして気になる派遣登録の流れまでを、わかりやすい言葉で徹底的に解説します。この記事を読めば、あなたは自分に合った働き方を見つけ、自信を持ってはじめての派遣にチャレンジできるようになるでしょう。
子育てや家庭の事情で、フルタイムの正社員として働くことが難しいと感じていても、キャリアを諦めたくない、家計の足しにしたいと考える方は少なくありません。そんなあなたにとって、「派遣」は自分のペースで働きやすさを実現できる働き方の一つです。
派遣社員とは、「派遣会社（派遣元）」に雇用され、その派遣会社と契約を結んでいる「派遣先企業」で働く労働者のことを指します。
| 雇用形態 | 雇用主 | 給与・保険 | 働く場所 | 契約期間 | 働き方の自由度 |
| 派遣社員 | 派遣会社 | 派遣会社 | 派遣先企業 | 期間の定めあり/なし | 比較的高い |
| 正社員 | 企業 | 企業 | 企業 | 期間の定めなし | 低い |
| パート・アルバイト | 企業 | 企業 | 企業 | 期間の定めあり/なし | 比較的高い |
派遣社員の場合、お給料の支払いや社会保険などの手続きは、働く場所（派遣先企業）ではなく、雇用主である派遣会社が行います。また、派遣会社は、あなたが派遣先で快適に働けるように、仕事の紹介や給与交渉、時にはトラブル対応といったサポートも担ってくれるのが大きな特徴です。
派遣の働き方は、以下の3つの関係で成り立っています。この仕組みを理解しておくと、何かあったときに誰に相談すべきかが明確になり安心です。
あなたは、派遣先企業の指示に従って業務を行いますが、雇用関係は派遣会社との間にあります。そのため、職場で困ったことがあれば、派遣会社の担当者に相談できる体制が整っているのが大きなメリットです。
時間に制約がある子育て世代にとって、派遣という働き方がもたらすメリットは非常に大きいです。
「午前中だけ」「週3日」「残業なし」など、自分の生活リズムに合わせて、勤務時間や曜日、残業の有無といった条件を細かく選べる点が最大の魅力です。これにより、子どもの送り迎えや学校行事、急な発熱など、家庭の都合に合わせて仕事を見つけやすくなります。
派遣で働いた経験者へのアンケート結果でも、「勤務地・勤務時間や曜日を選べる」ことが最も大きなメリットとして挙げられています。この柔軟性の高さこそが、プライベートと仕事の両立を重視する方に選ばれている理由です。
参考：エン・ジャパン｜派遣で働くメリット・デメリット」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー
派遣会社によっては、無料でeラーニングを提供したり、資格取得のための講座を用意したりしているところがあります。ブランクがあって不安な方や、新しいスキルを身につけたい方にとって、こうした教育訓練制度は大きな後押しとなります。
派遣先での人間関係や業務内容で悩みが生じた場合でも、派遣会社の担当者が間に入ってサポートしてくれます。職場の社員には言いにくいことも、相談しやすい環境があるのは心強いポイントです。
メリットだけでなく、派遣という働き方が持つデメリットも理解しておくことが大切です。
有期雇用の派遣の場合、原則として同じ職場で働ける期間には制限があります（同一の組織単位で3年が上限）。そのため、気に入った職場であっても、契約が終了すれば次の仕事を探す必要があります。ただし、最近は契約期間の定めがない「無期雇用派遣」という働き方もあり、雇用の安定性を高めることができます。
派遣社員の場合、月々の時給が高い傾向にありますが、賞与（ボーナス）や退職金は支給されないケースが一般的です。これは、賞与や退職金が時給の中に含まれて支払われていると考えるためです。
派遣社員は、基本的に契約で定められた業務を行うため、管理職やプロジェクトリーダーなど、企業の中核を担う重要なポジションを任されることは少ない傾向にあります。
「派遣登録」と聞くと、なんだか難しそう、面倒くさそうと感じる方もいるかもしれません。しかし、登録はとてもシンプルです。ここでは、派遣登録の方法から、お仕事開始までの派遣登録 流れを一つずつ丁寧に解説します。
まずは、インターネットで派遣会社を比較し、自分に合った会社を選びます。子育て世代の方は、時短や週3日などの求人が豊富か、福利厚生が充実しているかなどをチェックしましょう。
選んだ派遣会社のWebサイトから、氏名、連絡先、職務経歴などの基本情報を入力して仮登録を行います。数分で完了する簡単な手続きです。
仮登録後、派遣会社から連絡が入り、本登録のための面談（登録会）の日程を調整します。最近は、オンラインでの面談（Web登録）を実施している会社も多いため、自宅にいながら登録を完了できるのが、忙しい子育て世代には嬉しいポイントです。
登録面談で伝えた希望条件やスキルをもとに、派遣会社の担当者があなたに合ったお仕事を探して紹介してくれます。
応募後、派遣先企業の担当者と、派遣会社の担当者、あなたの3者で「職場見学」や「顔合わせ」が行われます。これは面接ではないため、合否が決定されるわけではありませんが、お互いのミスマッチを防ぐための重要な機会です。
事前に確認したい質問をメモしておき、当日忘れずに確認しましょう。
双方の合意が得られたら、いよいよ就業決定です。派遣会社との間で雇用契約を結び、業務内容や勤務条件を明記した「就業条件明示書」をしっかりと確認します。これで、あなたの派遣社員としての働き方がスタートします。
派遣で働くことを決めたら、自分の権利を守るためにも、派遣に関する法律や制度について基本的な知識を身につけておきましょう。特に「同一労働同一賃金」は、派遣社員の待遇に大きく関わる重要な制度です。
「同一労働同一賃金」とは、同じ企業で働く正社員と非正規雇用労働者（派遣社員も含む）の間で、不合理な待遇差を設けることを禁止する考え方です。これは、2020年4月から派遣労働者にも適用が義務化されました。
これにより、派遣社員の賃金や待遇を決める際に、派遣元（派遣会社）は以下の2つのうち、いずれかの方式で、派遣先企業の通常の労働者との均衡待遇を確保することが義務付けられています。
- 派遣先均等・均衡方式
派遣先の通常の労働者と、基本給、賞与、手当、福利厚生などの待遇のすべてについて、不合理な差がないように決定する方式。- 労使協定方式
派遣会社と派遣労働者の過半数で組織された労働組合または過半数代表者との間で労使協定を結び、協定に基づき待遇を決定する方式。この場合、賃金は、同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金と同等以上にする必要があります。
この制度のおかげで、派遣社員の待遇が以前よりも手厚く改善され、安心して働きやすくなっています。
派遣社員は、原則として同じ組織（部署）で3年を超えて働くことはできません。これを「3年ルール」と呼びます。
ただし、以下の場合は期間制限の対象外となります。
「3年ルール」があるため、「気に入った仕事でも長く働けないのでは？」という不安を感じるかもしれませんが、3年後には別の部署への異動や、派遣会社との無期雇用への切り替え、派遣先での直接雇用（正社員化）など、様々な選択肢があります。
子育て世代のあなたは、「どんな仕事があるの？」「自分のブランクは大丈夫？」といった具体的な疑問があるはずです。ここでは、ライフスタイルに合わせた仕事の探し方のコツと、ブランクを気にせず働ける職種の例をご紹介します。
子育てなどで仕事から離れていた「ブランク」を不安に感じる必要はありません。むしろ、子育てを通して培われたスキルは、仕事に活かせる場面がたくさんあります。
| 子育てで培われたスキル | 仕事で活かせる要素 |
| マルチタスク能力 | 複数の業務を同時並行で進める要領の良さ |
| タイムマネジメント能力 | 決められた時間内に効率よく仕事を終わらせる力 |
| 危機管理・段取り力 | 子どもの急な体調変化に対応するための準備力、先の見通しを立てる力 |
| コミュニケーション能力 | 学校や地域との円滑な関係構築力、多様な価値観を持つ人との接し方 |
派遣の仕事は、即戦力となる特定のスキルが求められるケースが多いですが、未経験OKの求人や、ブランクOKの求人も豊富にあります。まずは、派遣会社の担当者にブランクを正直に伝え、「この時間帯なら絶対に働ける」という譲れない条件を明確にすることが、仕事探しの第一歩です。
家庭との両立を重視するなら、「残業が少ない」「定型業務が多い」「在宅勤務（リモートワーク）が可能」といった条件で仕事を探すのがおすすめです。
派遣スタッフの働き方を見ると、多くの人が「勤務地・勤務時間・曜日」を重視して派遣を選んでいることがわかります。
あるアンケート結果では、派遣で働くことに興味を持ったきっかけとして「プライベートと仕事の両立」がトップになっています。これは、特に子育て世代にとって、派遣が理想的な働き方を実現しやすい手段であることを示しています。
参考：エン・ジャパン｜派遣のお仕事を探している方4000人に聞いた「派遣のメリット・デメリット」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー
派遣というとオフィスワークのイメージが強いかもしれませんが、実は住宅業界にも派遣のニーズは多くあります。もしあなたが、家づくりや住まいに興味があるなら、ここで紹介する職種も検討してみてはいかがでしょうか。
住宅業界の派遣求人は、専門的な知識よりも、PCスキルやコミュニケーション能力を活かせるポジションが多くあります。
「住まキャリ派遣」は、こういった住宅業界特化の派遣事業の一例ですが、未経験からでもチャレンジできる求人や、時短・週3〜4日勤務といった、家庭と両立しやすい案件も豊富に扱っています。
「住宅業界には特に興味がないけれど、自分のスキルを活かせる派遣先を探したい」という方もご安心ください。
派遣会社は、メーカー、IT、金融、サービス業など、あらゆる業界の求人を扱っています。まずは派遣登録を行い、あなたのブランクやスキル、そして「絶対に譲れない勤務条件」を包み隠さず担当者に伝えましょう。親身になって、あなたのライフスタイルに最適な仕事を見つけるサポートをしてくれるはずです。
派遣会社は複数登録しても問題ありません。
それぞれの会社の求人内容や担当者の対応を比較し、最も信頼できると感じた会社で本格的な仕事探しを進めるのが、理想の働き方に近づくための賢い方法です。
住宅・不動産に特化した派遣サービス。未経験OK・ブランクありでも安心して新しい一歩を。
はじめての派遣登録は、一歩踏み出すまでが最も勇気のいることかもしれません。しかし、派遣という働き方は、子育てや家庭との両立を最優先したいあなたにとって、「時間や場所の制約」という大きな壁を乗り越えるための強力なツールとなります。
まずは気軽に派遣登録にチャレンジし、派遣会社の担当者にあなたの希望を伝えてみてください。あなたのこれまでの経験やライフスタイルに合った、自分らしい働き方を選び、社会とのつながりを持ちながら、充実した毎日を送りましょう。
