テレワーク可能な派遣はどれ？家庭と両立できる事務・IT系職種と働き方
2025/10/30
「派遣で働きたいけれど、子どもの送り迎えや急な体調不良もあるから、できることなら自宅で働きたい…」
「在宅勤務（リモートワーク）ができる派遣の仕事って、実際にあるの？」
家庭と仕事の両立を考える子育て世代や主婦・主夫の方にとって、「派遣 在宅勤務」は最大の関心事の一つですよね。通勤時間や場所の制約がなくなるリモート 派遣という働き方は、時間に追われる毎日を大きく変えてくれる可能性があります。
この記事では、家庭との両立を最優先に考えたいあなたに向けて、派遣で在宅勤務を実現するための具体的な方法を解説します。
リモートワークが可能な職種や、在宅で働くための注意点、さらには仕事と家庭を上手に両立させるヒントまで、詳しくご紹介します。この記事を読めば、あなたの理想とする「柔軟なテレワーク 派遣」という働き方が見えてくるはずです。
家庭との両立に最適！「派遣×在宅勤務」が注目される理由
「派遣社員はオフィスに常駐するもの」というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、働き方の多様化やデジタル技術の進化、そして社会情勢の変化に伴い、派遣社員にも在宅勤務を認める企業は増えています。特に家庭と両立したい方にとって、派遣での在宅勤務は大きなメリットがあります。
1. 派遣社員にも広がるテレワークの波
新型コロナウイルスの流行をきっかけに、企業は業種や職種を問わず、一斉にテレワークを導入しました。この流れは派遣社員の働き方にも大きな影響を与えています。
厚生労働省が実施した調査結果を見ても、企業がテレワークの対象者を「派遣社員」としているケースは存在しています。特に、育児や介護の事情がある従業員を対象とする企業があるなど、事情を抱える働き手への配慮も見られます。
参考：厚生労働省｜令和2年度テレワークの労務管理に関する 総合的実態調査研究事業
このことから、派遣という雇用形態であっても、企業側のニーズや業務内容によっては、在宅勤務は十分実現可能だと言えるでしょう。
2. 子育てや介護との両立が格段に楽になるメリット
在宅勤務の最大の魅力は、なんといっても「時間」と「場所」の制約が大幅に緩和されることです。
- 通勤時間がゼロに：往復で1〜2時間かかる通勤時間を、家事や家族と過ごす時間に充てられます。
- 家庭の事情に対応しやすい：子どもの急な発熱や学校行事など、家庭の都合に合わせて柔軟に時間を調整しやすくなります。
- ワーク・ライフ・バランスの実現：仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、ストレスを軽減しながら働くことができます。
特に家事や育児に忙しい方にとって、在宅勤務はまさに理想の働き方と言えるでしょう。
3. 派遣社員の「満足度」の高さ
派遣社員の働き方について、労働者の意識を調査した報告書によると、派遣社員として働くことへの満足度は高い傾向にあります。その理由として、「有給休暇や休日が取得しやすい」「業務の責任が重くないから」といった点が上位に挙げられています。
参考：厚生労働省｜派遣労働者実態調査
在宅勤務と組み合わせることで、「時間の融通が利きやすい」というメリットが加わり、さらに働きやすさの満足度が向上すると考えられます。
リモートOKの派遣求人が見つかりやすい職種5選
派遣社員の在宅勤務が広がる中でも、職種によってリモートワークのしやすさには差があります。
ここでは、特に在宅勤務が認められやすい傾向にある職種を5つご紹介します。
これらの職種は、主に「PCとインターネット環境があれば業務が完結する」という特徴を持っています。
1. 事務・一般事務・営業事務
- 業務内容：データ入力、資料作成、メール・電話応対（オンラインツール利用）、経費処理など。
- リモート適性：紙の書類を扱わない業務や、オンラインで完結できる業務が多い企業で在宅勤務が可能です。業務によっては、週に数回の出社（ハイブリッドワーク）が必要な場合もあります。
- 家庭との両立：定型業務が多く、突発的な残業が比較的少ないため、子育て中の人にも人気があります。
2. IT関連（エンジニア・プログラマー）
- 業務内容：システムの設計・開発・テスト、Webサイトの制作・運用、ヘルプデスクなど。
- リモート適性：ほとんどの作業がPC上で行えるため、技術職の中でも特に在宅勤務が普及しています。
- 家庭との両立：専門性の高いスキルが求められますが、その分時給も高く、効率よく働きたい人に向いています。
3. Webデザイナー・Webマーケター
- 業務内容：Webサイトのデザイン制作、バナー作成、SNS運用、広告運用、コンテンツ作成など。
- リモート適性：クリエイティブ系の職種もPC作業が中心のため、在宅勤務がしやすい傾向にあります。
- 家庭との両立：成果が重視される職種ですが、自宅で集中して作業できる環境を整えれば、家庭との両立も可能です。
4. 経理・人事・法務などの専門事務
- 業務内容：経理処理、給与計算、社会保険手続き、契約書作成・チェックなど。
- リモート適性：機密情報を取り扱うため、セキュリティ対策がしっかりしていることが前提ですが、専門知識を活かしてリモートで働ける求人も増えています。
- 家庭との両立：特定の時期（決算期や年末調整など）に残業が発生する可能性がありますが、専門スキルを持つことで、より良い条件の在宅求人を見つけやすくなります。
5. コールセンター・テクニカルサポート（インバウンド）
- 家庭との両立：電話応対の環境（静かな場所）を整える必要がありますが、マニュアルが整備されていることが多く、未経験からでも始めやすい職種です。
- 業務内容：お客様からの問い合わせ対応、製品の使い方サポートなど。
- リモート適性：専用のシステムを自宅のPCに導入することで、自宅での対応が可能です。
派遣で在宅勤務を始める前に知っておきたい注意点
派遣で在宅勤務を実現するためには、オフィスで働くのとは異なる注意点があります。特に、家庭と両立したい子育て世代の方は、トラブルを未然に防ぐために以下の点をしっかり確認しておきましょう。
1. 雇用主・派遣先のテレワーク制度を確認する
在宅勤務が認められるかどうかは、派遣会社と派遣先の企業、双方の制度によります。
- 派遣会社の制度：そもそも派遣会社が派遣社員のテレワークを許可しているか。
- 派遣先の制度：派遣先の企業がその業務についてテレワークを許可しているか、また、派遣社員にもその制度が適用されるか。
求人票に「在宅勤務可」と記載があっても、「週に1回は出社が必要」「試用期間中は出社」など、条件がある場合も多いため、必ず事前に派遣会社の担当者に詳しく確認しましょう。
2. 勤務環境の準備とセキュリティ対策
在宅勤務では、会社と同じレベルの業務遂行能力が求められます。
- 勤務環境：業務に集中できる静かなスペース、安定した高速インターネット環境が必要です。
- セキュリティ：派遣先企業の機密情報や個人情報を取り扱うことになるため、情報漏洩を防ぐためのセキュリティ対策（専用PCの使用、離席時の画面ロックなど）を徹底する必要があります。
- 費用負担：在宅勤務に必要な光熱費や通信費について、誰が負担するのかを事前に確認しましょう。
3. コミュニケーション不足を避ける工夫
オフィスと違い、在宅では同僚や上司との直接的なコミュニケーションが減ります。
- 報連相の徹底：進捗状況や困りごとをこまめに報告・連絡・相談（報連相）することを心がけましょう。
- ツールの活用：Web会議システムやチャットツールを積極的に活用し、円滑なコミュニケーションを意識することが重要です。
- セルフマネジメント：自己管理能力が特に重要になります。仕事とプライベートの切り替えをしっかり行い、規定の勤務時間を守って働く意識が大切です。
4. 労働時間管理の適正化
在宅勤務においても、派遣社員の労働時間管理は雇用主である派遣会社の責任のもとで適正に行われます。
厚生労働省のQ&Aでは、派遣労働者であってもテレワークの労働時間管理については、一般の労働者と同様に「始業・終業時刻の確認」や「PCの使用時間記録による把握」など、客観的な方法で行うことが望ましいとされています。
参考：厚生労働省｜派遣労働者等に係るテレワークに関するQ&A
自分で時間を管理しつつ、会社側が求める方法で適切に記録・報告する義務があることを理解しておきましょう。
家庭と仕事、自分らしい働き方を見つけるためのステップ
在宅勤務の派遣求人を見つけて、家庭との両立を成功させるためには、事前の準備と情報収集が重要です。
Step 1. まずは自分のスキルと経験を整理する
在宅勤務の求人は人気が高く、応募が集中する傾向にあります。採用を勝ち取るためには、あなたが企業に提供できる価値（スキルや経験）を明確にする必要があります。
- PCスキル：Word、Excel、PowerPointの習熟度。
- 実務経験：過去の職種での経験や、具体的な実績。
- 専門スキル：簿記、Webデザイン、プログラミングなどの資格や専門知識。
特に、在宅勤務では「一人で業務を完遂できる」能力が求められるため、これまでの経験で培った自己管理能力や課題解決能力などもアピールポイントになります。
Step 2. 柔軟な働き方を重視する企業を探す
子育て支援や女性の活躍を積極的に推進している企業は、テレワークや時短勤務など、柔軟な働き方への理解度が高い傾向にあります。
- 企業の採用情報：企業のホームページなどで、働き方改革やダイバーシティに関する取り組みを確認してみましょう。
- 求人票の確認：「フレックスタイム制」「コアタイムなし」「週3日〜OK」など、柔軟な働き方を認める記載があるかチェックします。
- 派遣会社の情報：派遣会社の担当者に、過去に子育て世代や主婦・主夫が多く就業している派遣先を紹介してもらうのも一つの方法です。
Step 3. 派遣会社の担当者に希望を明確に伝える
派遣で理想の仕事を見つけるためには、派遣会社の担当者との連携が不可欠です。「在宅勤務が最優先」「週3日、午前中のみ希望」など、あなたの譲れない条件を具体的に伝えましょう。
- 譲れない条件を明確に：「在宅勤務必須」なのか、「週1〜2回までの出社ならOK」なのか、優先順位をつけましょう。
- 家庭の事情を正直に：子どもの年齢や病気の際の対応など、家庭の事情を事前に伝えておくことで、担当者もあなたに合った求人を紹介しやすくなります。
住宅業界にも広がる派遣という働き方
これまで紹介してきたように、在宅勤務は事務やITといった職種に多い傾向がありますが、実は「住まい」に関わる住宅業界にも派遣の働き方は存在し、リモートワークが可能なポジションも増えています。
たとえば、CADオペレーターや営業サポート事務、一般事務といったポジションでは、図面の作成やデータ入力、資料作成などが主な業務となり、PCさえあれば自宅でも業務遂行が可能なケースがあります。
- CADオペレーター：専門ソフトを使って建築図面を作成・修正する仕事。未経験でも研修制度が整っている派遣会社もあります。
- 営業サポート事務：営業担当者が円滑に業務を進められるよう、契約書作成やデータ集計などを行う仕事。
「住まキャリ派遣」のような住宅業界に特化した派遣会社であれば、業界特有の業務内容を熟知しているため、あなたが持つ建築やインテリアの知識、あるいは事務スキルを活かせる在宅求人を見つけやすくなります。
「自分は住宅業界以外の職種を探しているから…」という方もご安心ください。
派遣会社は様々な業界の求人を扱っています。
まずは、あなたの希望する働き方（在宅勤務、時短勤務など）とスキルを正直に相談してみることが、理想の仕事探しの第一歩になるでしょう。
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まとめ：派遣の在宅勤務で自分らしいライフスタイルを実現
この記事では、「派遣で在宅勤務はできるのか？」という疑問に答え、特に家庭と両立したい子育て世代の方に向けて、リモートワークが可能な職種や注意点について解説しました。
この記事でわかったこと
- 派遣でも在宅勤務は可能
IT・事務・Web関連の職種に求人が多く、特にコロナ禍以降、その波は拡大しています。
- 家庭との両立に最適
通勤時間の削減や時間の柔軟性が、忙しい毎日にゆとりをもたらしてくれます。
- 事前の確認が重要
派遣会社と派遣先の制度、セキュリティ対策、勤務環境をしっかりと確認しましょう。
在宅勤務という柔軟な働き方を手に入れることで、あなたは仕事も家庭も諦めることなく、自分らしいライフスタイルを実現できるはずです。
まずは派遣会社の担当者に「在宅勤務を希望したい」というあなたの気持ちを伝えてみましょう。一歩踏み出すことで、新しい扉が開かれます。
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