2023年12月の記事一覧

中小の住宅・不動産企業では、売り上げの大半を特定の営業社員が担う状況が一定数見られます。しかし、こうした企業の中核を担う人材が突然退職する事

中小工務店が直面する深刻な人手不足問題。 現在、貴社では人手不足にどのように対応していますか？優秀な人材を確保しつつも、事業を継続・拡大して

中小の工務店では、後継者が見つからないことで経営に重大な影響を与えることがあります。場合によっては倒産に直結するケースも少なくありません。

住宅業界での企業間競争が激化する中、工務店では生き残りをかけ、他社との差別化のために優れた商品力や営業力が求められています。そのために「自社

住宅市場の縮小が進む中、工務店やハウスメーカーが採用で直面する課題が増えています。実際に当社のクライアントでも「経験豊富な人材を採りたいけど

住宅・不動産業界における施工管理職の採用は、多くの企業にとって切実な課題です。建築基準法や建設業法といった法律に精通しているだけでなく、現場

近年、多様な人材を活用する企業が増える中で、住宅・不動産業界においても女性の視点や能力を評価し、採用を活発化する動きがあります。しかし、業界

住宅・不動産業界の採用担当者が直面する課題の一つに、内定を出す前の「選考辞退」があります。企業は貴重な時間とリソースを無駄にするだけでなく、

即戦力を求め、未経験者の中途採用に抵抗を感じる企業は多いですが、人手不足の近年では変化が見られ間口を増やす企業も増加しています。 そこで本記

応募者が少ない、質の高い人材を探せない――これらは中小・ベンチャー企業が採用で直面する一般的な問題です。大手企業と競合するには限界があります