人口減少は住宅・不動産業界に影響大！採用で取り組むべき課題と対策
民間有識者グループの「人口戦略会議」は、全国の約4割の自治体において、20歳から39歳の女性の人口が2050年までに半減すると予測し、これらの自治体が将来的に「消滅する可能…
READ STORY → 
中途採用者が即辞めてしまう原因は？早期離職を防ぐ秘策とは
様々な手を尽くし、コストをかけ採用した人材の定着は、住宅・不動産企業にとって切実な課題です。中には、採用したほとんどの人材が1年以内に辞めてしまうケースも見られ、組織にとっ…
READ STORY →
転職希望者1000万人超え！住宅・不動産企業が人材獲得を成功するには
日本の労働市場は、転職希望者が1000万人を超えるという前例のない状況に直面しています。しかし、これを逆手に取り採用戦略を賢く見直すことで、住宅・不動産企業でも優秀な人材を…
READ STORY →
【2024年版】中途採用市場はどう変化？住宅・不動産企業のこれからの採用戦略
2020年初に始まったコロナ禍が落ち着きを見せるにつれ、2023年の中途採用市場は新たな動きを見せました。採用活動を縮小・中断していた住宅・不動産企業でも、人材の確保と定着…
READ STORY →
マイナス金利解除！ハウスメーカーの採用活動への影響は？
マイナス金利解除！ハウスメーカーの採用活動への影響は？
READ STORY →
地方の住宅・不動産企業が直面する中途採用の課題と解決策とは？
優秀な人材の確保は地方企業にとっても重要な課題です。 「採用にはなかなかコストをかけられない」「若手社員や優秀な経験者を採用したいが、都会へ出ていってしまい、そもそも地元に…
READ STORY →
住宅・不動産業界における採用ミスマッチの事例と防止策
住宅・不動産業界の一部の企業では、中途採用活動を行っても入社後の早期離職により人材が定着しない等、人材確保や育成の課題を抱えています。 この問題の背景にはいくつかの要因が考…
READ STORY →
新卒初任給引き上げの落とし穴！人材リスク回避の対策とは
近年、新卒者の初任給引き上げが相次いでいます。特に大手企業を中心に、人材投資の一環として大幅な初任給アップに動いている企業が多数みられます。住宅・不動産業界も例外ではなく、…
READ STORY →
人件費高騰を乗り越える！住宅・不動産企業が採用でやるべきこと
人件費の高騰は住宅・不動産企業にとって避けられない課題で、特にリソースやコストが限られている中小企業には深刻です。 「賃金水準を上げると財務状況に影響を与え、人件費を削減す…
READ STORY →
40代がいない・足りない！住宅・不動産企業のリスクと対策
近年、企業の成長を支える中間層、特に「40代の人材が足りない」と嘆く企業が増えており、一部の住宅・不動産の企業では顕著な課題となっています。即戦力として期待される40代の人…
READ STORY →