ホーム
住まキャリ
求職者向けコラム
サービス
住宅向け人材紹介
ダイバーシティ推進
YES!(家’s)
会社概要
経営理念
採用情報
CA(キャリアアドバイザー)について
就業環境|UMJの働き方
数字で見るUMJ
お知らせ
当社のサービス
工務店/ハウスメーカー支援
採用動向
求人検索
お問い合わせ
ホーム
住まキャリ
求職者向けコラム
サービス
住宅向け人材紹介
ダイバーシティ推進
YES!(家’s)
会社概要
経営理念
採用情報
CA(キャリアアドバイザー)について
就業環境|UMJの働き方
数字で見るUMJ
お知らせ
当社のサービス
工務店/ハウスメーカー支援
採用動向
求人検索
お問い合わせ
HOME
›
住宅業界
2024年04月の記事一覧
【2024年版】中途採用市場はどう変化?住宅・不動産企業のこれからの採用戦略
採用動向
2024/04/08
2020年初に始まったコロナ禍が落ち着きを見せるにつれ、2023年の中途採用市場は新たな動きを見せました。採用活動を縮小・中断していた住宅・
マイナス金利解除!ハウスメーカーの採用活動への影響は?
採用動向
2024/03/29
マイナス金利解除!ハウスメーカーの採用活動への影響は?
施工管理の採用単価を抑えるには?住宅・不動産企業ができる施策
採用動向
2024/02/13
施工管理職は、住宅、不動産、建設業界で常に求められる重要な役割を担っています。特に経験豊富な人材を中途採用する場合、企業間での競争が激しく、
2024年住宅・不動産業界の展望は?中途採用市場はどう変化する?
採用動向
2024/01/25
コロナの終焉と共に、住宅・不動産業界は新たな局面へと歩を進めています。2024年に入り、業界はどのような変化を迎えているのでしょうか。 改め
住宅・不動産業界での採用改革!セカンドキャリア人材採用のすすめ
採用動向
2024/01/13
転職市場には、新たなキャリアを求める経験豊富な人材が多数存在しています。その中でセカンドキャリア人材は、特に経験者採用で企業間競争が激化する
住宅・不動産企業ができる工事監理(施工監理)の採用戦略とは?
採用動向
2023/12/27
工事が設計図書通りに進行しているかを監視し、プロジェクト全体の品質を守る工事監理(施工監理)。一定規模以上の建築工事では特定の資格を有する工
大工不足で住宅業界がピンチ!深まる採用難への解決策
採用動向
2023/12/22
大工不足で住宅業界がピンチ!深まる採用難への解決策
工務店は資金繰りにどう対処すべき?人材戦略は経営安定化へのカギ
工務店/ハウスメーカー支援
工務店は資金繰りにどう対処すべき?人材戦略は経営安定へのカギ
未経験者を即戦力化!住宅・不動産業界での育成ポイント6つ
工務店/ハウスメーカー支援
2023/11/03
住宅・不動産業界では慢性的な人手不足から未経験者の採用拡大が進んでいます。しかし「未経験者採用は戦力になるまでに時間がかかり、その間の離職リ
工務店の差別化に未経験者採用は切り札になる?営業力を高める具体策とは
工務店/ハウスメーカー支援
2023/10/31
住宅業界での企業間競争が激化する中、工務店では生き残りをかけ、他社との差別化のために優れた商品力や営業力が求められています。そのために「自社
1
2
>
カテゴリー
当社のサービス
工務店/ハウスメーカー支援
採用動向
アーカイブ
2024年5月
2024年4月
2024年3月
2024年2月
2024年1月
2023年12月
2023年11月
2023年10月
2023年9月
2023年8月
2023年7月
2023年6月
2023年3月
2023年2月
最近の投稿
人口減少は住宅・不動産業界に影響大!採用で取り組むべき課題と対策
中途採用者が即辞めてしまう原因は?早期離職を防ぐ秘策とは
転職希望者1000万人超え!住宅・不動産企業が人材獲得を成功するには
【2024年版】中途採用市場はどう変化?住宅・不動産企業のこれからの採用戦略
マイナス金利解除!ハウスメーカーの採用活動への影響は?
検索する
こちらも一緒にどうぞ
Item 1
Item 2
Item 3
新卒初任給引き上げの落とし穴!人材リスク回避の対策とは
近年、新卒者の初任給引き上げが相次いでいます。特に大手企業を中心に、人材投資の一環として大幅な初任給アップに動...
2025年問題とは?住宅・不動産業の採用課題と戦略
2025年には日本の高齢者人口が急増し、労働力が減少する「2025年問題」が迫っています。特に住宅・不動産業界...
「建設業2024年問題」が住宅・不動産業界に与える影響と対策
建設業界が直面している「建設業2024年問題」。働き方改革関連法の適用開始を巡る問題で、関連産業にも大きな影響...
空洞化するミドル層人材採用の課題とは?効果的な解決策
30代から40代のミドル層は企業の中核を担う重要な存在ですが、人材不足により、企業の成長が足踏みするケースがあ...
建設業2024年問題とリフォーム市場の人材戦略
2024年、建設業界は働き方改革関連法の全面施行という節目を迎えます。これは全業界に影響を及ぼし、特にリフォー...
住宅営業のインセンティブとは?採用で活かす具体的な戦略
インセンティブ制度は住宅・不動産業界において、営業担当者のモチベーションに一定の影響を及ぼすものです。しかし、...
30代がいない!次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策
30代がいない!次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策...
住宅引き渡し後の収益化を実現|ハウスメーカー・工務店向けアフターサービスとは
住宅業界は人手不足や建築資材の高騰など、多くの課題に直面しています。これらはハウスメーカーや地域に根ざした工務...
40代がいない・足りない!住宅・不動産企業のリスクと対策
近年、企業の成長を支える中間層、特に「40代の人材が足りない」と嘆く企業が増えており、一部の住宅・不動産の企業...
よく読まれている記事
40代がいない・足りない!住宅・不動産企業のリスクと対策
施工管理の採用は難しい?住宅・不動産業界での解決策
転職希望者1000万人超え!住宅・不動産企業が人材獲得を成功するには
なぜ応募者の質が上がらない?住宅・不動産業界で質の高い応募者を集めるには
住宅業界に対する求職者のイメージと当社の姿勢
お問い合わせ
Contact
お問い合わせは以下のページをご利用ください。
このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleの
プライバシーポリシー
と
利用規約
が適用されます。
お問い合わせはこちら