設計士を採用する方法｜若手・経験者別の採用チャネルと探し方
住宅会社で設計士を採用する方法を解説。第二新卒を中心とした若手設計人材と設計経験者それぞれに適した採用チャネルや探し方、人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・社員紹介の…
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設計を採用できない理由｜住宅会社が改善すべきポイント
住宅会社で設計職を採用できない原因は、人材不足だけではありません。本記事では、採用基準や採用ターゲットの見直し方、自社で活躍する設計者の見極め方など、住宅会社が採用を改善す…
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設計職の応募が来ない理由｜住宅会社が見直すべき求人改善ポイント
住宅会社で設計職の応募が来ない原因と求人改善のポイントを解説。仕事内容や設計環境、キャリアパスの伝え方など、建築設計経験者が応募したくなる求人票・採用ページの改善方法を住宅…
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住宅営業を採用できない原因とは？住宅会社が見直すべき採用改善ポイント
住宅営業を採用できない原因とは？経験者採用・若手採用に苦戦する住宅会社向けに、採用基準の見直し、面接での魅力付け、選考スピード改善、候補者フォローなど採用成功率を高めるポイ…
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住宅営業の面接辞退を減らす方法｜住宅会社が見直すべき選考改善ポイント
住宅営業の面接辞退が起きる原因とは？応募後の対応遅れや候補者フォロー不足など、住宅会社が見直すべき選考フロー改善ポイントを解説。住宅営業経験者の辞退を防ぎ、面接実施率・内定…
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住宅営業の採用方法｜住宅会社が若手・経験者を採用するためのポイント
住宅営業を採用するには？経験者採用・若手採用で成果を出すために、住宅会社が見直すべき採用ターゲット設定や自社の魅力整理、競合との差別化ポイントを解説。住宅営業人材を確保する…
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住宅営業の応募が来ない理由とは？住宅会社が実践すべき採用改善方法
住宅営業の応募が来ない原因とは？求人を出しても応募が集まらない住宅会社向けに、採用ターゲット設定・求人内容・自社の魅力訴求など、住宅営業採用を改善するポイントを住宅業界専門…
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施工管理の採用方法｜住宅会社が若手・経験者採用を成功させるポイント
施工管理の採用方法を住宅会社向けに解説。経験者・若手施工管理を採用するための求人改善、採用ターゲット設定、選考改善ポイントを住宅業界専門の採用支援会社が紹介します。
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施工管理を採用できない理由｜優秀な人材を見極め・惹きつける選考活動の改善ポイント
施工管理を採用できない住宅会社向けに、優秀な人材を見極め・惹きつける選考活動改善のポイントを解説。面接対応、選考スピード、候補者への魅力づけなど、住宅業界専門の採用支援会社…
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施工管理の面接辞退を減らす方法｜住宅会社が見直すべき選考改善ポイント
施工管理の面接辞退を減らす方法を住宅会社向けに解説。応募後対応、日程調整、面接前後フォロー、内定辞退防止など、施工管理採用の歩留まり改善ポイントを住宅業界専門の採用支援会社…
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施工管理の応募が来ない理由｜求職者に響く求人内容と魅力発信の改善方法
施工管理の応募が来ない理由を住宅会社向けに解説。求人内容の改善、仕事内容の伝え方、会社の魅力発信など、若手・経験者施工管理から選ばれるための採用改善ポイントを住宅業界専門の…
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リフォーム営業を採用できない理由｜優秀な人材を見極め・惹きつける選考活動の改善ポイント
リフォーム営業を採用できない会社が見直すべき採用基準、面接での見極め、候補者への魅力づけ、選考スピード、候補者フォローを整理します。
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リフォーム営業の応募が来ない理由｜求職者に響く求人内容と魅力発信の改善方法
リフォーム営業の応募が来ない原因を、求人票の見せ方、仕事内容の魅力発信、応募前の不安解消の観点から解説します。
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住宅営業の採用に強い支援会社を比較｜2026年の住宅市場と採用改善ポイント
住宅営業採用に強い支援会社を比較し、住宅市場の変化、建設業の人手不足、省エネ基準義務化を踏まえた採用改善ポイントを解説します。
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RPO・採用代行・採用コンサルの違い｜住宅・不動産会社が2026年に選ぶべき支援
RPO、採用代行、採用コンサル、人材紹介、ヘッドハンティングの違いを、住宅・不動産業界の制度変化や人手不足トレンドと合わせて解説します。
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住宅・不動産業界の人材紹介会社を比較｜推薦が増えない理由と採用改善の打ち手
住宅・不動産業界の人材紹介会社を比較し、推薦が増えない原因を求人票、採用要件、選考スピード、業界トレンドから解説します。
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スカウト採用に強い会社を比較｜住宅・不動産業界の経験者採用トレンドと実名サービス
住宅・不動産業界のスカウト採用を、経験者採用・ヘッドハンティング・採用改善の観点から比較。建設業の高齢化や求人倍率の動きも踏まえて解説します。
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住宅・不動産業界に強い採用支援会社を比較｜2026年の採用トレンドと5社の選び方
住宅・不動産業界の採用支援会社を公式情報ベースで比較。住宅着工減少、建設業の高齢化、省エネ基準義務化など2026年の採用トレンドも踏まえて解説します。
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人口減少は住宅・不動産業界に影響大！採用で取り組むべき課題と対策
民間有識者グループの「人口戦略会議」は、全国の約4割の自治体において、20歳から39歳の女性の人口が2050年までに半減すると予測し、これらの自治体が将来的に「消滅する可能…
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中途採用者が即辞めてしまう原因は？早期離職を防ぐ秘策とは
様々な手を尽くし、コストをかけ採用した人材の定着は、住宅・不動産企業にとって切実な課題です。中には、採用したほとんどの人材が1年以内に辞めてしまうケースも見られ、組織にとっ…
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転職希望者1000万人超え！住宅・不動産企業が人材獲得を成功するには
日本の労働市場は、転職希望者が1000万人を超えるという前例のない状況に直面しています。しかし、これを逆手に取り採用戦略を賢く見直すことで、住宅・不動産企業でも優秀な人材を…
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【2024年版】中途採用市場はどう変化？住宅・不動産企業のこれからの採用戦略
2020年初に始まったコロナ禍が落ち着きを見せるにつれ、2023年の中途採用市場は新たな動きを見せました。採用活動を縮小・中断していた住宅・不動産企業でも、人材の確保と定着…
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マイナス金利解除！ハウスメーカーの採用活動への影響は？
マイナス金利解除！ハウスメーカーの採用活動への影響は？
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地方の住宅・不動産企業が直面する中途採用の課題と解決策とは？
優秀な人材の確保は地方企業にとっても重要な課題です。 「採用にはなかなかコストをかけられない」「若手社員や優秀な経験者を採用したいが、都会へ出ていってしまい、そもそも地元に…
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住宅・不動産業界における採用ミスマッチの事例と防止策
住宅・不動産業界の一部の企業では、中途採用活動を行っても入社後の早期離職により人材が定着しない等、人材確保や育成の課題を抱えています。 この問題の背景にはいくつかの要因が考…
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新卒初任給引き上げの落とし穴！人材リスク回避の対策とは
近年、新卒者の初任給引き上げが相次いでいます。特に大手企業を中心に、人材投資の一環として大幅な初任給アップに動いている企業が多数みられます。住宅・不動産業界も例外ではなく、…
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人件費高騰を乗り越える！住宅・不動産企業が採用でやるべきこと
人件費の高騰は住宅・不動産企業にとって避けられない課題で、特にリソースやコストが限られている中小企業には深刻です。 「賃金水準を上げると財務状況に影響を与え、人件費を削減す…
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40代がいない・足りない！住宅・不動産企業のリスクと対策
近年、企業の成長を支える中間層、特に「40代の人材が足りない」と嘆く企業が増えており、一部の住宅・不動産の企業では顕著な課題となっています。即戦力として期待される40代の人…
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採用ミスの回避策とは？住宅・不動産企業ができる施策３つ
「万全の体制で採用したはずが期待外れだった・・・採用ミスだった」と感じた経験はありませんか？即戦力を求めて採用したはずなのに、既存社員のアシスタント的な役割に留まってしまっ…
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住宅・不動産企業の採用担当者必見！エージェントコントロールで採用を劇的に効率化
住宅・不動産企業の採用担当者必見！エージェントコントロールで採用を劇的に効率化
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施工管理の採用単価を抑えるには？住宅・不動産企業ができる施策
施工管理職は、住宅、不動産、建設業界で常に求められる重要な役割を担っています。特に経験豊富な人材を中途採用する場合、企業間での競争が激しく、採用にかかる費用も高くなりがちで…
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賃金格差が拡大！中小の住宅・不動産企業が採用競争に打ち勝つには
企業規模における賃金格差の問題は、住宅・不動産業界においても深刻で、中小企業は人材採用において大企業との競争が一層厳しくなっています。 この記事では、国内の賃金格差の現状と…
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拡大するAI採用、住宅・不動産業界でも有効？導入のメリットや注意点も
AI（人工知能）技術の急速な発展と普及により、様々な業界で、AIを採用プロセスに取り入れることへの期待が高まっています。 しかし、AIには偏りや誤解を引き起こすリスクが存在…
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2024年住宅・不動産業界の展望は？中途採用市場はどう変化する？
コロナの終焉と共に、住宅・不動産業界は新たな局面へと歩を進めています。2024年に入り、業界はどのような変化を迎えているのでしょうか。 改めて現状と今後を整理すると、ポスト…
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経験者からの応募が来ない！住宅・不動産企業ができる施策6つ
中途採用でよくある課題は、経験者からの応募が来ない・少ないことです。 経験者が慢性的に不足した場合、即戦力となる中間層が空洞化する懸念や、企業の成長力や競争力が低下する可能…
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施工管理は業務効率化がマスト！住宅・不動産業界のITツール活用事例を紹介
施工管理の業務は多岐にわたり複雑で、現場監督や事務作業などさまざまな業務をこなす必要があり、管理者は常に時間に追われ多忙な日々を送っています。住宅・不動産・建設企業ができる…
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住宅・不動産業界での採用改革！セカンドキャリア人材採用のすすめ
転職市場には、新たなキャリアを求める経験豊富な人材が多数存在しています。その中でセカンドキャリア人材は、特に経験者採用で企業間競争が激化する現在、住宅・不動産企業にとって貴…
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住宅・不動産企業ができる工事監理（施工監理）の採用戦略とは？
工事が設計図書通りに進行しているかを監視し、プロジェクト全体の品質を守る工事監理（施工監理）。一定規模以上の建築工事では特定の資格を有する工事監理者が求められるため、一部の…
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大工不足で住宅業界がピンチ！深まる採用難への解決策
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工務店は資金繰りにどう対処すべき？人材戦略は経営安定化へのカギ
工務店は資金繰りにどう対処すべき？人材戦略は経営安定へのカギ
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住宅・不動産業界で「なぜか1人も採用できない」採れない企業の共通点
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30代がいない！次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策
30代がいない！次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策
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トップ営業が退職！住宅・不動産企業が取り組むべき施策を解説
中小の住宅・不動産企業では、売り上げの大半を特定の営業社員が担う状況が一定数見られます。しかし、こうした企業の中核を担う人材が突然退職する事例も珍しくありません。このような…
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工務店必見！エスカレートする人手不足を乗り越える施策とは？
中小工務店が直面する深刻な人手不足問題。 現在、貴社では人手不足にどのように対応していますか？優秀な人材を確保しつつも、事業を継続・拡大していくにはどのようなアプローチが必…
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住宅・不動産企業の買取再販ビジネスを強化！優れた人材を採用するには
社会問題化する空き家問題の増加は、買取再販事業を展開する企業にとってビジネスチャンスです。しかし市場に住宅・不動産業界の様々な企業が参入する中、買取再販マーケットは一層厳し…
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工務店の後継者がいない！経営者ができる倒産回避策とは？
中小の工務店では、後継者が見つからないことで経営に重大な影響を与えることがあります。場合によっては倒産に直結するケースも少なくありません。 倒産を防ぎ、安定した事業承継を実…
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未経験者を即戦力化！住宅・不動産業界での育成ポイント6つ
住宅・不動産業界では慢性的な人手不足から未経験者の採用拡大が進んでいます。しかし「未経験者採用は戦力になるまでに時間がかかり、その間の離職リスクを負う大きな投資だ」と考える…
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工務店の差別化に未経験者採用は切り札になる？営業力を高める具体策とは
住宅業界での企業間競争が激化する中、工務店では生き残りをかけ、他社との差別化のために優れた商品力や営業力が求められています。そのために「自社には売れる営業経験者が必要だ」と…
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市場縮小と採用難で悩む工務店ができる解決策｜安定的な人材確保に向けて
住宅市場の縮小が進む中、工務店やハウスメーカーが採用で直面する課題が増えています。実際に当社のクライアントでも「経験豊富な人材を採りたいけど、なかなか最適な人材が見つからな…
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住宅・不動産企業は採用工数を削減可能？効率化して採用率アップする施策
採用担当者や経営者にとって、採用活動は重要ながらも手間がかかる業務です。特に住宅・不動産業界では専門性が求められるため、採用に至るまで多くの工数がかかります。主力業務へ負担…
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なぜ応募者の質が上がらない？住宅・不動産業界で質の高い応募者を集めるには
「応募はあっても、質の高い人材を獲得できない」「採用したくなる応募が少ない」「自社にフィットしない応募ばかり」という悩みはありませんか？この記事では、住宅・不動産業界の企業…
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施工管理の採用は難しい？住宅・不動産業界での解決策
住宅・不動産業界における施工管理職の採用は、多くの企業にとって切実な課題です。建築基準法や建設業法といった法律に精通しているだけでなく、現場での安全・品質・スケジュール・コ…
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住宅・不動産業界における女性採用のメリットは？採用成功のポイント
近年、多様な人材を活用する企業が増える中で、住宅・不動産業界においても女性の視点や能力を評価し、採用を活発化する動きがあります。しかし、業界全体としては依然として男性が多く…
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選考辞退を招く企業の特徴とは？失敗しない採用のポイント
住宅・不動産業界の採用担当者が直面する課題の一つに、内定を出す前の「選考辞退」があります。企業は貴重な時間とリソースを無駄にするだけでなく、選考プロセスの再実施が必要となる…
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未経験者採用を住宅・不動産業界で推進すべき？未経験者採用のメリットとは
即戦力を求め、未経験者の中途採用に抵抗を感じる企業は多いですが、人手不足の近年では変化が見られ間口を増やす企業も増加しています。 そこで本記事では、住宅・不動産業界における…
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住宅・不動産業界で増加する「後継者難」倒産の現状と対策
近年、住宅・不動産業界において「人手不足」は企業運営に多大な影響を与えています。業務負荷の増加、離職者の増加を引き起こし、業績が悪化して経営が立ち行かなくなると倒産する企業…
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住宅引き渡し後の収益化を実現｜ハウスメーカー・工務店向けアフターサービスとは
住宅業界は人手不足や建築資材の高騰など、多くの課題に直面しています。これらはハウスメーカーや地域に根ざした工務店にとって、新規顧客獲得のハードルを高くしています。このような…
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住宅・不動産業界での顔採用の実情｜リスクと企業が取り組むべき戦略
住宅・不動産業界では、顧客との対面が頻繁に行われることから、採用において外見が一定程度重視されるケースも存在します。しかし、顔採用や外見に比重を置いた採用には潜在的なリスク…
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中小・ベンチャー企業が採用課題を解消する8つの施策
応募者が少ない、質の高い人材を探せない――これらは中小・ベンチャー企業が採用で直面する一般的な問題です。大手企業と競合するには限界がありますが、それでも成功するための方法は…
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2025年問題とは？住宅・不動産業の採用課題と戦略
2025年には日本の高齢者人口が急増し、労働力が減少する「2025年問題」が迫っています。特に住宅・不動産業界も大きな課題に直面する可能性が高いです。この記事では、2025…
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人材紹介会社を活用して採用成功率を最大化する実践的施策
人材紹介会社（人材エージェント）は採用活動における重要な戦略ツールの1つであり、多くの企業が利用しています。その活用方法は企業ごとに異なり、効果的な結果を得るためには特定の…
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人材の定着と活躍を支える採用後サポートとは？ リテンションマネジメントの重要性
住宅・不動産業界では、近年の少子高齢化や労働人口の減少によって、新規採用が一層厳しい状況となっています。そのため優秀な人材を採用し、長期間にわたり定着させる施策が急務となっ…
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空洞化するミドル層人材採用の課題とは？効果的な解決策
30代から40代のミドル層は企業の中核を担う重要な存在ですが、人材不足により、企業の成長が足踏みするケースがあります。中堅層の不足問題には、採用の難しさやミスマッチなど様々…
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リフォーム業界の人材獲得戦略：未経験者と経験者への効果的な訴求法
リフォーム業界は拡大の一途を辿り、経験者だけでなく未経験者にもチャンスが広がっています。しかし、人手不足の中、新しい人材をどう引き付けるかは重要な課題です。企業の特色を活か…
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建設業2024年問題とリフォーム市場の人材戦略
2024年、建設業界は働き方改革関連法の全面施行という節目を迎えます。これは全業界に影響を及ぼし、特にリフォーム市場では具体的な対策が求められています。本記事では、これらの…
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【内定承諾から入社まで】転職者の不安を緩和する実践的な施策
転職者が内定を得てから入社までの間に抱える不安は、新しい職場でのパフォーマンスに影響を与え、最悪の場合、入社直前の辞退に繋がる可能性があります。これはどの業界でも共通の課題…
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【採用歩留まり】住宅・不動産業界での戦略とは
住宅・不動産業界では、一定の経験と能力を有する人材の採用が必須で、これは当社のクライアントからも日々要望として寄せられています。ただし、適任の人材を見つけ、採用するまでのプ…
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「建設業2024年問題」が住宅・不動産業界に与える影響と対策
建設業界が直面している「建設業2024年問題」。働き方改革関連法の適用開始を巡る問題で、関連産業にも大きな影響を与える可能性があります。特に住宅・不動産業界は、人手不足の悪…
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住宅・不動産業界での働きやすい環境とは？職場環境で求職者が求めるポイント
近年、労働環境の改善と人材の確保は企業の持続的な成長にとって不可欠な要素となっています。これは住宅・不動産業界においても同様で、人手不足の中、優れた人材を確保し、彼らが最大…
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「業界特化型」人材紹介サービスの増加とその影響｜住宅・不動産業でのニーズ
これまで企業が人材紹介サービスを選ぶ際、大手や全業種対応の人材紹介会社を利用することが一般的でした。しかし、現在の人材紹介市場は大きな変化を遂げています。 特にハウスメーカ…
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中途採用で内定承諾率を高めるには？成功事例紹介
内定辞退はどの企業でも起こり得る現象ですが、内定承諾率の高い企業と低い企業が存在するのも事実です。この記事では、内定辞退を防ぎ、内定承諾率を向上させた企業の成功事例を紹介す…
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住宅業界で転職を考えている世代の現状【40代～50代の採用について】
私たちが、住宅業界出身者と数多くの面談をして感じていること。それは、「現在、最も転職意欲が高く、経験が豊富な世代は40代～50代」であるということです。 20代～30代は子…
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住宅業界に対する求職者のイメージと当社の姿勢
日々多くの転職をご希望されている求職者と面談をする中で、業界経験者はもちろんですが、「業界経験はないけれど、住宅業界に興味がある」と言ったお話を聞くことも多くございます。 …
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