2024年04月の記事一覧

中途採用者が即辞めてしまう原因は？早期離職を防ぐ秘策とは

2024/04/22

様々な手を尽くし、コストをかけ採用した人材の定着は、住宅・不動産企業にとって切実な課題です。中には、採用したほとんどの人材が1年以内に辞めて

住宅・不動産業界における採用ミスマッチの事例と防止策

2024/03/21

住宅・不動産業界の一部の企業では、中途採用活動を行っても入社後の早期離職により人材が定着しない等、人材確保や育成の課題を抱えています。この

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新卒初任給引き上げの落とし穴！人材リスク回避の対策とは

近年、新卒者の初任給引き上げが相次いでいます。特に大手企業を中心に、人材投資の一環として大幅な初任給アップに動...

2025年問題とは？住宅・不動産業の採用課題と戦略

2025年には日本の高齢者人口が急増し、労働力が減少する「2025年問題」が迫っています。特に住宅・不動産業界...

「建設業2024年問題」が住宅・不動産業界に与える影響と対策

建設業界が直面している「建設業2024年問題」。働き方改革関連法の適用開始を巡る問題で、関連産業にも大きな影響...

建設業2024年問題とリフォーム市場の人材戦略

2024年、建設業界は働き方改革関連法の全面施行という節目を迎えます。これは全業界に影響を及ぼし、特にリフォー...

空洞化するミドル層人材採用の課題とは？効果的な解決策

30代から40代のミドル層は企業の中核を担う重要な存在ですが、人材不足により、企業の成長が足踏みするケースがあ...

30代がいない！次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策

30代がいない！次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策...

住宅営業のインセンティブとは？採用で活かす具体的な戦略

インセンティブ制度は住宅・不動産業界において、営業担当者のモチベーションに一定の影響を及ぼすものです。しかし、...

住宅引き渡し後の収益化を実現｜ハウスメーカー・工務店向けアフターサービスとは

住宅業界は人手不足や建築資材の高騰など、多くの課題に直面しています。これらはハウスメーカーや地域に根ざした工務...

住宅・不動産業界での顔採用の実情｜リスクと企業が取り組むべき戦略

住宅・不動産業界では、顧客との対面が頻繁に行われることから、採用において外見が一定程度重視されるケースも存在し...

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