採用動向の記事一覧

未経験者採用を住宅・不動産業界で推進すべき?未経験者採用のメリットとは

未経験者採用を住宅・不動産業界で推進すべき?未経験者採用のメリットとは

2023/09/28
即戦力を求め、未経験者の中途採用に抵抗を感じる企業は多いですが、人手不足の近年では変化が見られ間口を増やす企業も増加しています。 そこで本記

住宅・不動産業界で増加する「後継者難」倒産の現状と対策

2023/09/22
近年、住宅・不動産業界において「人手不足」は企業運営に多大な影響を与えています。業務負荷の増加、離職者の増加を引き起こし、業績が悪化して経営
住宅・不動産業界での顔採用の実情|リスクと取り組むべき戦略

住宅・不動産業界での顔採用の実情|リスクと企業が取り組むべき戦略

2023/09/14
住宅・不動産業界では、顧客との対面が頻繁に行われることから、採用において外見が一定程度重視されるケースも存在します。しかし、顔採用や外見に比
中小・ベンチャー企業が採用課題を解消する8つの施策

中小・ベンチャー企業が採用課題を解消する8つの施策

2023/09/08
応募者が少ない、質の高い人材を探せない――これらは中小・ベンチャー企業が採用で直面する一般的な問題です。大手企業と競合するには限界があります
2025年問題とは?住宅・不動産業の採用課題と戦略

2025年問題とは?住宅・不動産業の採用課題と戦略

2023/09/05
2025年には日本の高齢者人口が急増し、労働力が減少する「2025年問題」が迫っています。特に住宅・不動産業界も大きな課題に直面する可能性が
人材紹介会社を活用して採用成功率を最大化する実践的施策

人材紹介会社を活用して採用成功率を最大化する実践的施策

2023/08/31
人材紹介会社(人材エージェント)は採用活動における重要な戦略ツールの1つであり、多くの企業が利用しています。その活用方法は企業ごとに異なり、
人材の定着と活躍を支える効果的な採用後サポートとは? リテンションマネジメントの重要性

人材の定着と活躍を支える採用後サポートとは? リテンションマネジメントの重要性

2023/08/24
住宅・不動産業界では、近年の少子高齢化や労働人口の減少によって、新規採用が一層厳しい状況となっています。そのため優秀な人材を採用し、長期間に
空洞化するミドル層人材採用の課題とは?解決策と効果的な採用戦略

空洞化するミドル層人材採用の課題とは?効果的な解決策

2023/08/22
30代から40代のミドル層は企業の中核を担う重要な存在ですが、人材不足により、企業の成長が足踏みするケースがあります。中堅層の不足問題には、
住宅営業のインセンティブとは?採用で活かす具体的な戦略

住宅営業のインセンティブとは?採用で活かす具体的な戦略

2023/08/10
インセンティブ制度は住宅・不動産業界において、営業担当者のモチベーションに一定の影響を及ぼすものです。しかし、設計や運用方法は企業によって異
リフォーム業界での効果的な人材獲得とは?求職者への適切な引きつけ方

リフォーム業界の人材獲得戦略:未経験者と経験者への効果的な訴求法

リフォーム業界は拡大の一途を辿り、経験者だけでなく未経験者にもチャンスが広がっています。しかし、人手不足の中、新しい人材をどう引き付けるかは
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