採用動向の記事一覧

大工不足で住宅業界がピンチ！深まる採用難への解決策

住宅・不動産業界で「なぜか1人も採用できない」採れない企業の共通点

30代がいない！次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策

中小の住宅・不動産企業では、売り上げの大半を特定の営業社員が担う状況が一定数見られます。しかし、こうした企業の中核を担う人材が突然退職する事

社会問題化する空き家問題の増加は、買取再販事業を展開する企業にとってビジネスチャンスです。しかし市場に住宅・不動産業界の様々な企業が参入する

採用担当者や経営者にとって、採用活動は重要ながらも手間がかかる業務です。特に住宅・不動産業界では専門性が求められるため、採用に至るまで多くの

「応募はあっても、質の高い人材を獲得できない」「採用したくなる応募が少ない」「自社にフィットしない応募ばかり」という悩みはありませんか？この

住宅・不動産業界における施工管理職の採用は、多くの企業にとって切実な課題です。建築基準法や建設業法といった法律に精通しているだけでなく、現場

近年、多様な人材を活用する企業が増える中で、住宅・不動産業界においても女性の視点や能力を評価し、採用を活発化する動きがあります。しかし、業界

住宅・不動産業界の採用担当者が直面する課題の一つに、内定を出す前の「選考辞退」があります。企業は貴重な時間とリソースを無駄にするだけでなく、