ヒューリックの年収は2,295万円、社員234人の少数精鋭

2026年11月9日

「ヒューリックの年収はなぜこんなに高い？」
「そもそも、なんの会社？」

ヒューリックは、不動産の会社の中でも平均年収がとても高いことで知られています。ただ、テレビのCMなどで見かける機会は少なく、何をしている会社か分からない人もいるでしょう。

2025年12月期の有価証券報告書によると、社員234人の平均年収は2,295万円で、1年で260万円上がりました。会社はあえて社員の数を少なくし、1人あたりの経常利益は約6.6億円に達しています。

この記事では住まキャリの求人データも交えて、年収が高い理由と事業の中身、採用と働き方を解説します。

ヒューリックの平均年収は2,295万円｜平均40歳・234人の数字

ヒューリックの平均年収は2,295万4,867円で、社員234人の平均年齢は39歳9か月です。平均勤続年数は7年6か月で、賞与と残業代などを含めた2025年12月期の数字になります。

この数字はヒューリック本体の社員の平均です。ホテルや旅館、保険、内装工事などを担うグループ会社の社員は入りません。234人のうち200人が不動産の事業に、34人が管理部門などに所属しています。

ヒューリックの会社概要

項目	内容
社名	ヒューリック株式会社（東証プライム上場）
設立	1957年3月（日本橋興業として設立、2007年に社名変更）
本社	東京都中央区日本橋
従業員数	234人（2025年12月31日現在）
主な事業	東京23区を中心としたオフィスビルなどの賃貸・開発・売却、ホテル・旅館の運営、保険代理店
営業収益	7,274億4,700万円（グループ全体・2025年12月期）

参考：有価証券報告書（第96期・2025年12月期）｜ヒューリック株式会社

1年で260万円上がった

前の期の有価証券報告書と並べると、平均年収は1年で12.8%上がっています。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	人数
2024年12月期	2,035万7,108円	38歳11か月	6年10か月	233人
2025年12月期	2,295万4,867円	39歳9か月	7年6か月	234人

参考：有価証券報告書（第95期・2024年12月期）｜ヒューリック株式会社

社員の数は1人増えただけで、顔ぶれはほとんど変わっていません。平均年齢と平均勤続年数は、それぞれ1年ほど伸びています。有価証券報告書に、上がった理由の直接の説明はありませんでした。同じ年のグループの経常利益は1,729億円で、前の期より12.0%伸びています。

平均年収の伸び（12.8%）と経常利益の伸び（12.0%）は、近い幅です。会社の利益が伸びた分が、賞与などを通じて社員の年収に表れたと考えられます。

年収が高いのは、あえて社員を少なくしているから

ヒューリックの年収の高さは、会社の考え方とつながっています。有価証券報告書と採用サイトの説明から、理由を整理します。

1人あたりの経常利益は約6.6億円

有価証券報告書では、働く人が減っていく日本で成長を続けるには、限られた人数で高い成果を上げることが大切だと書いています。その目安として、社員1人あたりの経常利益を重く見ていて、2025年度は約6.6億円でした。これは本体の経常利益を、本体の社員の数で割った数字です。経常利益は、本業の利益に利息の受け払いなどを加えた、会社のふだんの稼ぐ力を表す利益になります。平均年収の2,295万円は、1人あたりの経常利益の3.5%ほどにあたる計算です。

採用サイトでも、「変革とスピード」を実現するため、あえて社員の数を少なくしていると説明しています。1人の社員が、案件の企画・社内の調整・経営への説明・実行までを一気に担います。1人が生む利益が大きいから、1人あたりの年収も高くなるという仕組みです。

少ない人数の組織なので、社員と経営陣の距離も近いそうです。一方で、社内のさまざまな専門性を結集して大きな仕事を動かすことも、大切にしていると説明しています。若手のうちから役員への説明や、取締役会にかける案件に関わることもあると紹介していました。

給与と福利厚生で社員に還元する方針

有価証券報告書では、給与やさまざまな福利厚生を通じて、社員に還元することを心がけていると書いています。社員が心身ともに健康で、自分を磨ける環境を整え、会社の成長につなげるという考え方です。年に2回の「社長アンケート」で、全社員が制度などについて社長に直接意見を伝えられる仕組みもありました。

採用サイトの福利厚生には、お弁当やカフェテリアの無料の利用・独身寮・住宅ローンの利子の補給が並んでいます。グループのホテル「THE GATE HOTEL」の宿泊料の補助や、旅館「ふふ」の割引もあります。会社が負担する健康診断や、スポーツクラブ・部活動の費用の補助、契約している保養所も使えるそうです。

キャリアアドバイザー小竹

少数精鋭の会社では、1人の担当する範囲が広く、求められる成果も大きくなります。年収の高さだけでなく、どんな案件をどこまで任されるのかを、説明会や面接で確かめておくと安心ですよ。

子育てと介護の支援も手厚い

有価証券報告書には、子育てを支える制度が細かく載っています。育児の休業は子どもが4歳になるまで取れ、はじめの1か月は有給です。出産のお祝い金は第1子が10万円、第2子が20万円で、第3子以降は1人につき100万円でした。

保育所の利用料は子ども1人につき月3万円まで、学童クラブの費用は月5万円まで補助があります。本社ビルの中には保育所があり、ベビーシッターの費用の補助や、不妊治療の費用の半分を補助する制度もあります。2013年から2025年まで、女性の育休からの復職率は100%、介護による離職は0%だったそうです。

介護の休業では、はじめの1か月は休む前の給与の100%、その後は通算2年まで50%が支給されます。介護のための短時間勤務や、残業を月24時間・年150時間までに抑える制度も用意されていました。2020年には、子育てを支える会社として「プラチナくるみん」の認定を受けています。2016年には、女性の活躍を進める会社の「えるぼし」の最高ランクを取りました。健康経営優良法人にも、2019年から7年続けて選ばれています。管理職に占める女性の割合は21.5%、男性の育休の取得率は100.0%です。

ヒューリックは「なんの会社」？東京のビルを持って貸す会社

ヒューリックの中心は、東京23区を中心に約250件の賃貸の物件を持ち、オフィスや店舗として貸す事業です。貸せる面積は、合わせて約131万㎡にのぼります。古いビルの建て替えや新しい開発、物件の入れ替えのための売却も行っています。

1957年に日本橋興業として設立

会社は1957年に、東京・八重洲で日本橋興業として設立されました。創業の地の日本橋にちなんだ社名で、不動産と保険代理店の仕事から始まっています。1965年には、旧富士銀行（今のみずほ銀行）の全国149の店の保険代理店の業務を引き継ぎました。

創業50年を前にした2007年に社名をヒューリックに変え、2008年に東京証券取引所に上場しています。2012年には本社ビルが完成し、2018年には旅館「ふふ」を運営する会社を子会社にしました。ホテルや教育など、不動産以外の分野にも広げてきた会社です。

4つの事業と2025年12月期の業績

2025年12月期の事業ごとの営業収益と営業利益は、次のとおりです。

事業	中身	営業収益	営業利益
不動産	オフィスビルなどの賃貸・開発・売却	6,374億5,800万円	1,981億1,100万円
ホテル・旅館	THE GATE HOTEL・ビューホテル・ふふ	542億5,600万円	16億7,000万円
保険	法人・個人向けの保険代理店	39億2,900万円	10億9,000万円
その他	ビルの内装工事、学習塾など	456億4,300万円	21億3,700万円

利益のほとんどは、不動産の事業が生んでいます。ホテル・旅館の事業は、訪日客の需要を取り込んで宿泊の単価が上がりました。保険の事業では、ほかの損害保険の代理店の営業権を買い取ることを重点の戦略にしています。グループの営業収益は22.9%増の7,274億円、最終的な利益は11.7%増の1,143億円でした。2025年には、銀座や札幌のビル、三郷の物流施設が完成しています。

この年は新宿の「FORECAST新宿SOUTH」などを取得し、浅草ビューホテルや広尾のビルなどを売りました。銀座・心斎橋・自由が丘・新宿などで、建て替えや再開発の計画がいくつも進行中です。渋谷では、東京都や渋谷区と組んだ共同の開発にも取り組んでいます。

採用サイトによると、前の計画で2029年に掲げた経常利益1,800億円は、3年前倒しで達成する見込みです。新しい計画では、2029年に2,200億円、2036年に3,000億円を目指しています。観光・こども・高齢者・次世代の産業など、不動産以外の分野にも投資を広げる方針です。採用サイトでは、この姿を「不動産の商社化」と表現していました。大手の中での位置づけは、デベロッパー大手7社を比べた記事で確かめられます。

採用は新卒が中心、初任給は35万円

社員を少なくしている会社なので、採用の人数も多くありません。本体の社員は、前の期から1人しか増えていませんでした。採用サイトから、中途と新卒の採用の状況を整理します。

キャリア採用は今は募集していない

2026年11月時点のキャリア採用のページには、「現在、キャリア採用の募集は行っておりません」と書かれています。中途で入れる時期は限られるので、募集が再開されるかを確かめながら待つことになるでしょう。

参考：キャリア採用｜ヒューリック株式会社

有価証券報告書では、多様な経歴や技能を持つ社員が活躍できる環境を整えるとしています。社員には一級建築士や不動産鑑定士、弁護士、公認会計士などの専門の資格を持つ人が多いと説明していました。専門の資格や経験は、募集が出たときの強みになるはずです。

採用サイトでは、部署を移るジョブローテーションで経験を専門性に変えていくことも、会社の特徴に挙げています。例えば、不動産の取得で得た知識が、スタートアップ企業への投資で生きることがあるそうです。複数の視点を持ち、部門を越えて仕事をつなぐ力を育てる仕組みです。

新卒の月給と待遇

新卒の募集要項では、総合職の月給は大学卒で35万円、修士了で39万円です（2026年4月）。時間外手当は別に出て、昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）でした。採用は10名前後で、勤務地は東京・日本橋の本社です。応募できるのは、正社員として働いた経験がない人だけでした。

仕事の範囲は幅広く、国内外の不動産への投資と賃貸、事業への投資や企業の買収を担います。開発の計画から建物の監理までのデベロッパーの仕事や、経営管理・人事・広報の仕事もあります。新卒の採用は、はじめから男女半数を目安にしていると有価証券報告書に書かれていました。研修は入社後3年間の新入社員研修のほか、選択型の研修や大学院への派遣もあります。英会話の教室や、資格を取るための社内の融資の制度もありました。

キャリアアドバイザー小竹

募集の少ない人気企業は、募集が出てから準備しても間に合わないことがあります。同じような仕事ができる会社にも目を向けながら、職務経歴書を早めに整えておくと安心ですよ。