飯田グループの年収は765万円、事業会社の一建設は586万円

「飯田グループの年収はいくら？」
「一建設やアーネストワンなど、グループの会社で違う？」

飯田グループホールディングスは、一建設やアーネストワンなど、建売住宅の6社をまとめる会社です。グループで1年に約3万7千棟の戸建住宅を売っています。ただ、公表される平均年収がどの会社の社員の数字なのかは、分かりにくいでしょう。

2026年3月期の有価証券報告書によると、持株会社の社員109人の平均年収は765万円です。社員が最も多い一建設は586万円、次に多いアーネストワンは623万円でした。どちらも1年で7〜8%上がっています。

この記事では住まキャリの求人データも交えて、グループの会社ごとの年収と給与の決め方、働き方を解説します。

飯田グループの平均年収は765万円｜持株会社の109人の数字

飯田グループホールディングスの平均年収は765万1千円で、社員109人の平均年齢は44.2歳です。平均勤続年数は4.9年で、2026年3月期の数字になります。会社の設立が2013年のため、勤続年数は短く出ます。

109人は、グループ全体を管理する持株会社の社員です。持株会社とは、自分では家を売らずに、グループの会社の株を持って経営を管理する会社を指します。有価証券報告書の注記によると、この平均には出向者にかかる費用も含まれ、その平均は825万円でした。765万円は、家を売ったり建てたりする社員の年収とは別の数字と考えておきましょう。

飯田グループホールディングスの会社概要

参考：有価証券報告書（第13期・2026年3月期）｜飯田グループホールディングス株式会社

一建設は586万円、アーネストワンは623万円

2026年3月期の有価証券報告書には、社員が最も多い会社と2番目に多い会社の平均年収も載っています。前の期の有価証券報告書には載っていませんでした。

一建設とアーネストワンは、持株会社より平均年齢が5〜9歳若く、勤続年数は長くなっています。平均年収は持株会社より140万〜180万円低い一方、1年の伸びは7〜8%と大きくなりました。建売住宅の営業や現場を担う事業会社の平均は、600万円前後と読めます。

アーネストワンは一建設より4歳ほど若いのに、平均年収は37万円高くなっています。会社ごとの給与の仕組みは有価証券報告書に書かれていないため、差の理由は分かりません。応募する会社の給与の仕組みは、面接で確かめる必要があります。

持株会社の平均は1年で10万円上がった

持株会社の平均年収を前の期と並べると、次のとおりです。

参考：有価証券報告書（第12期・2025年3月期）｜飯田グループホールディングス株式会社

社員は10人減り、平均は10万円、1.3%上がりました。グループ全体の社員は14,217人で、持株会社の109人はそのごく一部です。グループで働く人の年収を知るには、事業会社の数字を見るほうが参考になるでしょう。

グループの社員の内訳は、一建設のグループが2,571人と最も多く、アーネストワンのグループが2,056人です。飯田産業のグループが1,980人、タクトホームのグループが1,369人で続きます。東栄住宅のグループは1,200人、アイディホームは649人でした。木材の製造などを含むそのほかの会社に、4,283人がいます。

建売住宅の6社が集まり、1年に約3万7千棟を売る

飯田グループは、20〜30代の初めて家を買う人に向けて、建売住宅を売ってきました。地震に強く省エネの性能も高いうえに、値ごろ感のある家が特徴です。売上の8割ほどを、戸建住宅の分譲が占めています。

会社は、主に狙う世帯が買える価格の物件の割合を目標に置き、2026年3月期は95.1%でした。新築の建売住宅は、すべてが省エネの基準であるZEH水準を満たし、住宅性能評価も全棟で取っています。

2013年に建売住宅の6社が経営統合

2013年に、一建設・飯田産業・東栄住宅・タクトホーム・アーネストワン・アイディホームの6社が経営を統合しました。6社の株を持つ会社として飯田グループホールディングスを設立し、同じ年に東京証券取引所の市場第一部に上場しています。

その後は、木材を製造する会社や、窓の複層ガラスをつくる会社を子会社にしてきました。2022年にはロシアの木材の会社のグループを子会社にしています。インドネシアや米国にも会社をつくり、海外の住宅の事業を広げてきました。

6社の売上と2026年3月期の業績

2026年3月期の会社ごとの売上収益と、戸建住宅を売った数は次のとおりです。

売上と社員数は、それぞれの会社の子会社を含めたグループで数えています。売上が最も大きいのは一建設で、戸建を最も多く売ったのはアーネストワンでした。タクトホームは売上が17.7%伸び、アイディホームは20.9%減っています。一建設のグループには、注文住宅を請け負う住宅情報館や、投資用の物件を開発して売る会社も入っています。

グループの売上収益は3.4%増の1兆5,089億円で、営業利益は17.4%増の944億円でした。戸建の販売棟数は1,638棟減りましたが、利益を重視し、無理に棟数を追わなかったためと説明しています。建売住宅の売れ残りが市場で減ったことで利益を出しやすくなり、売上総利益率は16.0%と2.1ポイント上がりました。

2025年4月には、建築確認の審査を一部省ける「4号特例」の縮小が始まっています。その影響で、4月から6月の建売住宅の着工は市場全体で大きく減りました。グループは以前から住宅性能評価の4つの分野で最高等級を取っていたため、影響は限られたとしています。

マンションの分譲は、売上収益が952億円で、販売戸数は1,688戸でした。建設費が上がって利益を出しにくいため、土地を厳しく選び、1棟まとめての売却や土地の売却も使っています。注文住宅は、営業所の統合などで効率を上げ、販売棟数が94棟増えて2,435棟になりました。

これまでに売ってきた約80万棟の家の持ち主に向けて、利益率の高いリフォームも伸びています。米国の住宅や、戸建住宅を貸す事業も増収増益でした。会社は戸建の分譲に頼る割合を売上の70%にする目標を掲げ、住宅のまわりの事業を広げる方針です。大手ハウスメーカーとの年収の違いは、ハウスメーカーの年収を比べた記事で確かめられます。

給与は業績と人事考課に、物価と春闘を加えて決まる

飯田グループは、持株会社と一建設の給与の決め方を有価証券報告書で説明しています。資格の手当や研修とあわせて整理します。

業績の査定と人事考課、物価と春闘で決める

持株会社と一建設は、どちらも業績の査定と人事考課をもとに給与を決めています。人事考課とは、上司が社員の仕事ぶりや能力を評価することです。そのうえで消費者物価指数の推移や春闘の動向も加え、経営会議などで話し合って決めるとしています。

物価が上がり、世の中の賃上げが進めば、給与にも反映されやすいといえます。一建設とアーネストワンの7〜8%の伸びについて、直接の理由は書かれていません。ただ、物価や春闘の流れを見て給与を決める方針が、伸びの背景にあると考えられます。

資格の手当をグループで広げ、保有率は59%

グループでは、社員の成長を後押しするため、資格の手当を広げてそろえてきました。会社が指定する資格を持つ社員の割合は59%で、2030年3月期に80%にする目標を立てています。指定する資格の例は、宅地建物取引士や建築士、施工管理技士や税理士などです。

研修では、新卒の社員向けに宅建の合格講座を開いています。若手向けの技能の講習や、管理職向けのマネジメント研修も行っているそうです。性別や国籍、新卒か中途かにかかわらず、能力のある人を中核の人材に登用する方針も掲げています。

会社が採りたい人材として挙げるのは、組織に貢献する意欲と自分を成長させる意欲の高い人です。さまざまな専門性や経歴を持つ人も求めています。住宅のまわりの事業や海外の事業を広げるうえで、そうした人材の確保と育成が欠かせないと説明していました。建売住宅の経験がない人でも、専門性によっては活躍の場があると読めます。

キャリアアドバイザー 小竹

飯田グループでは、会社ごとに年収の水準が違います。応募する会社の資格手当の額や、評価が賞与にどう反映されるかを面接で聞いておくと、入社後の年収をイメージしやすいですよ。

住まキャリの求人と比べると

住宅業界のほかの会社の求人とも比べてみましょう。住まキャリに掲載中の求人から近い職種の年収の幅を集計すると、次のとおりです。

※住まキャリ掲載求人を参考にした数値（2026年10月時点）

求人の幅は入社時の提示額で、一建設やアーネストワンの平均は社員全体の実績です。中身は違いますが、600万円前後の平均は注文住宅営業の上限の中央値560万円を上回ります。施工管理の上限の中央値650万円にも近い水準でした。建売住宅の営業の仕事と年収は、こちらの記事で解説しています。

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同じグループでも、会社ごとに年収や働き方は違います。どの会社の求人が自分の経験に合うかは、求人票だけでは分かりにくいでしょう。住まキャリのキャリアアドバイザーに相談すると、経験に合う求人と年収の目安を確かめられます。

有給休暇の取得率は73.7%、本社には保育園

会社は「健康で働きがいのある職場環境の維持」を重要な課題に挙げています。その柱として、健康経営と労働時間の短縮、人材の育成と活用を進めています。働く人の多様性を確保することも、会社が掲げる4つの柱の一つとして重く見ているそうです。

グループの有給休暇の取得率は、2026年3月期に73.7%でした。会社は政府の目標を上回る水準だとし、2030年3月期に85%にする目標を立てています。生成AIを使った仕事の見直しなどで、短い時間で成果を出せる職場を目指すそうです。

健康経営にも取り組み、たばこをやめる「卒煙」や生活習慣の改善を重点にしています。ストレスチェックの受検率は94.2%でした。小さな子どもがいる社員のために、武蔵野市の本社ビルには「すまいーだ保育園」という会社の中の保育園もあります。

一方で、グループの女性管理職の割合は4.7%、男性の育休の取得率は48.4%にとどまります。2030年3月期の目標は、女性管理職が30%、男性の育休が85%です。持株会社だけで見ると、女性の管理職は4.2%で男性の育休は33.3%です。女性の賃金は、男性の63.4%でした。現場の安全では、休業1日以上の労働災害の起きやすさを示す数値が2.5で、目標は0です。住宅の営業の厳しさは、住宅営業はやめとけと言われる理由の記事で解説しています。

キャリアアドバイザー 小竹

有給休暇の取りやすさや、土日の働き方は、配属される営業所でも変わります。応募するときは、配属先の休みの取り方や、子育てとの両立の例を具体的に聞いておきましょう。

飯田グループに向いている人・向いていない人

ここまで見てきた年収と給与の決め方、働き方から、飯田グループに向いている人と向いていない人を整理します。

向いている人

• 若いうちから建売住宅の仕事で経験を積みたい人
  一建設の平均年齢は39.4歳、アーネストワンは35.1歳です。
• 資格を取って年収を上げたい人
  グループで資格の手当を広げ、宅建の講座なども開いています。
• 物価に合わせて給与が上がってほしい人
  給与は、消費者物価や春闘の動向も加えて決めています。

向いていない人

• 平均で1,000万円近い年収を求める人
  事業会社の平均年収は600万円前後です。
• 注文住宅の設計から関わりたい人
  売上の8割ほどが建売住宅などの戸建の分譲です。
• 女性の管理職が多い職場で働きたい人
  グループの女性管理職の割合は4.7%です。

グループで最も社員の多い一建設の年収は、次の記事で詳しく解説しています。

関連記事：一建設の平均年収は562万円！1000万超えの道筋と働き方を解説

まとめ

飯田グループホールディングスの平均年収は765万円ですが、これは持株会社の109人の数字です。家を売る事業会社では、一建設が586万円、アーネストワンが623万円でした。転職を考えるときは、次の点を押さえておきましょう。

• 765万円は持株会社の平均。事業会社の年収は別に見る
• 一建設とアーネストワンの平均は600万円前後で、1年で7〜8%上がった
• 給与は業績と人事考課に、物価と春闘の動向を加えて決まる
• 資格の手当がグループで広がり、資格を持つ社員は59%
• 有給休暇の取得率は73.7%。応募先の会社と営業所の働き方を確かめる

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