採用ストーリー
優秀なアドバイザーに、正しく還元する｜連載 優秀なキャリアアドバイザー論 #06
ここまで、優秀なCAとは「引き出し、つなぎ、決め、続ける人」であり、それをどんな球にも再現できる人だと書いてきました。最終回は、そういう人にUMJがどう報いるのかを書きます…
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言い訳をしない。UMJが求めるキャリアアドバイザー｜連載 優秀なキャリアアドバイザー論 #05
ここまで4回、優秀なキャリアアドバイザーとは何かを考えてきました。今回はノウハウではなく、UMJが一緒に働きたい人の「姿勢」を書きます。一言でいえば、言い訳をしない人です。
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業界のルールから見る「信頼されるアドバイザー」｜連載 優秀なキャリアアドバイザー論 #04
人材紹介には、国が作った「優秀さ」の物差しがあります。厚生労働省が委託し、一般社団法人日本人材紹介事業協会（人材協）が運営する「職業紹介優良事業者認定制度」です。今回はこの…
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どんな球が来ても打てる。それが優秀なキャリアアドバイザーだ｜連載 優秀なキャリアアドバイザー論 #03
極論を言います。どんな球が来ても打てるのが、優秀なキャリアアドバイザーです。ここでいう「球」とは、求職者のことです。住宅営業の人も工場の技術者も、メンバーも管理職も、20代…
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「優秀なキャリアアドバイザー」の定義を考える｜連載 優秀なキャリアアドバイザー論 #02
「優秀なCA」と聞くと、多くの人は「月に何人入社させたか」を思い浮かべます。もちろん大事です。でも今、業界の評価軸はそれだけではなくなっています。今回は、最新の業界データか…
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AI時代だからこそ、キャリアアドバイザーが最強である｜連載 優秀なキャリアアドバイザー論 #01
こんにちは。株式会社ユナイテッドマインドジャパン（UMJ）代表の宮沢です。今日から全6回の連載で、「優秀なキャリアアドバイザーとは何か」を真剣に考えます。最初に結論を書きま…
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