ホーム
サービス
住宅業界向け人材紹介
ダイバーシティ推進
YES!(家’s)
事例紹介
会社概要
経営理念
採用情報
CA(キャリアアドバイザー)について
就業環境|UMJの働き方
数字で見るUMJ
お知らせ
当社のサービス
工務店/ハウスメーカー支援
採用動向
転職相談窓口
すみ子の転職ナビ
住宅・不動産お仕事ナビ
お問い合わせ
ホーム
サービス
住宅業界向け人材紹介
ダイバーシティ推進
YES!(家’s)
事例紹介
会社概要
経営理念
採用情報
CA(キャリアアドバイザー)について
就業環境|UMJの働き方
数字で見るUMJ
お知らせ
当社のサービス
工務店/ハウスメーカー支援
採用動向
転職相談窓口
すみ子の転職ナビ
住宅・不動産お仕事ナビ
お問い合わせ
HOME
›
2023
›
ページ 3
2023年09月の記事一覧
未経験者採用を住宅・不動産業界で推進すべき?未経験者採用のメリットとは
採用動向
2023/09/28
即戦力を求め、未経験者の中途採用に抵抗を感じる企業は多いですが、人手不足の近年では変化が見られ間口を増やす企業も増加しています。 そこで本記
住宅・不動産業界で増加する「後継者難」倒産の現状と対策
採用動向
2023/09/22
近年、住宅・不動産業界において「人手不足」は企業運営に多大な影響を与えています。業務負荷の増加、離職者の増加を引き起こし、業績が悪化して経営
住宅引き渡し後の収益化を実現|ハウスメーカー・工務店向けアフターサービスとは
工務店/ハウスメーカー支援
住宅業界は人手不足や建築資材の高騰など、多くの課題に直面しています。これらはハウスメーカーや地域に根ざした工務店にとって、新規顧客獲得のハー
住宅・不動産業界での顔採用の実情|リスクと企業が取り組むべき戦略
採用動向
2023/09/14
住宅・不動産業界では、顧客との対面が頻繁に行われることから、採用において外見が一定程度重視されるケースも存在します。しかし、顔採用や外見に比
中小・ベンチャー企業が採用課題を解消する8つの施策
採用動向
2023/09/08
応募者が少ない、質の高い人材を探せない――これらは中小・ベンチャー企業が採用で直面する一般的な問題です。大手企業と競合するには限界があります
2025年問題とは?住宅・不動産業の採用課題と戦略
採用動向
2023/09/05
2025年には日本の高齢者人口が急増し、労働力が減少する「2025年問題」が迫っています。特に住宅・不動産業界も大きな課題に直面する可能性が
人材紹介会社を活用して採用成功率を最大化する実践的施策
採用動向
2023/08/31
人材紹介会社(人材エージェント)は採用活動における重要な戦略ツールの1つであり、多くの企業が利用しています。その活用方法は企業ごとに異なり、
人材の定着と活躍を支える採用後サポートとは? リテンションマネジメントの重要性
採用動向
2023/08/24
住宅・不動産業界では、近年の少子高齢化や労働人口の減少によって、新規採用が一層厳しい状況となっています。そのため優秀な人材を採用し、長期間に
空洞化するミドル層人材採用の課題とは?効果的な解決策
採用動向
2023/08/22
30代から40代のミドル層は企業の中核を担う重要な存在ですが、人材不足により、企業の成長が足踏みするケースがあります。中堅層の不足問題には、
住宅営業のインセンティブとは?採用で活かす具体的な戦略
採用動向
2023/08/10
インセンティブ制度は住宅・不動産業界において、営業担当者のモチベーションに一定の影響を及ぼすものです。しかし、設計や運用方法は企業によって異
<
1
2
3
4
…
6
>
カテゴリー
すみ子の転職ナビ
事例紹介
当社のサービス
工務店/ハウスメーカー支援
採用動向
住宅・不動産お仕事ナビ
アーカイブ
2024年5月
2024年4月
2024年3月
2024年2月
2024年1月
2023年12月
2023年11月
2023年10月
2023年9月
2023年8月
2023年7月
2023年6月
2023年5月
2023年4月
2023年3月
2023年2月
2023年1月
2022年12月
最近の投稿
人口減少は住宅・不動産業界に影響大!採用で取り組むべき課題と対策
中途採用者が即辞めてしまう原因は?早期離職を防ぐ秘策とは
転職希望者1000万人超え!住宅・不動産企業が人材獲得を成功するには
【2024年版】中途採用市場はどう変化?住宅・不動産企業のこれからの採用戦略
マイナス金利解除!ハウスメーカーの採用活動への影響は?
検索する
こちらも一緒にどうぞ
Item 1
Item 2
Item 3
新卒初任給引き上げの落とし穴!人材リスク回避の対策とは
近年、新卒者の初任給引き上げが相次いでいます。特に大手企業を中心に、人材投資の一環として大幅な初任給アップに動...
ブラックかホワイトか?きつい住宅営業の実態に迫る!働きやすい会社はあるの?
ブラックかホワイトか?住宅営業の実態に迫る!働きやすい会社はある?...
2025年問題とは?住宅・不動産業の採用課題と戦略
2025年には日本の高齢者人口が急増し、労働力が減少する「2025年問題」が迫っています。特に住宅・不動産業界...
住宅営業に向いている人VS向いていない人!あなたの適合度は何%?
「住宅営業に転職を考えている」 「営業でバリバリ稼いでみたい!」 「でも自分に向いているの?」 と考えていませ...
「建設業2024年問題」が住宅・不動産業界に与える影響と対策
建設業界が直面している「建設業2024年問題」。働き方改革関連法の適用開始を巡る問題で、関連産業にも大きな影響...
30代がいない!次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策
30代がいない!次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策...
建設業2024年問題とリフォーム市場の人材戦略
2024年、建設業界は働き方改革関連法の全面施行という節目を迎えます。これは全業界に影響を及ぼし、特にリフォー...
Case03|将来のキャリアプランを考え、異業界からリフォームへ
転職理由:現職での職務内容に不満はないが、キャリアパスが見込めず、今後の年収UPが期待できないため転職を検討。...
空洞化するミドル層人材採用の課題とは?効果的な解決策
30代から40代のミドル層は企業の中核を担う重要な存在ですが、人材不足により、企業の成長が足踏みするケースがあ...
よく読まれている記事
人材の定着と活躍を支える採用後サポートとは? リテンションマネジメントの重要性
【採用歩留まり】住宅・不動産業界での戦略とは
経験者からの応募が来ない!住宅・不動産企業ができる施策6つ
30代がいない!次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策
住宅営業のインセンティブとは?採用で活かす具体的な戦略
お問い合わせ
Contact
お問い合わせは以下のページをご利用ください。
このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleの
プライバシーポリシー
と
利用規約
が適用されます。
お問い合わせはこちら